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strumenti per garantire il merito e la premialità - Coggle Diagram
strumenti per garantire il merito e la premialità
bonus annuale eccellenze
vi concorre
pers dirigenziale, non dirig
cui è attribuita
una valutazione di eccellenza
progressioni economiche
art.52 TUPI
attribuite in modo selettivo
ad una quota limitata
di dipendenti
in relazione sviluppo
delle competenze professionali
ed ai risultati
ind e collettivi
progressioni di carriera
nei concorsi pubblici
possibilità riserva
non superiore al 50%
a favore personale interno
al fine riconoscere
e valorizzare
le competenze professionali
sviluppate dai dip
premio annuale per innovazione
al miglior pogetto
realizzato nell'anno
in grado di produrre
significativo cambiamento
dei servizi offerti
o dei proc interni di lavoro
con un elevato impatto
sulla performance dell'org
attribuzione incarichi resp
PA sono tenute
a favorire
crescita professionale
e responsabilizzazione dei dip
in relazione specifiche esigenze
dell'amm
accesso percorsi alta formazione
e di crescita professionale
in ambito nazionale e internazionale
attraverso periodi lavoro/formazione
presso primarie istituzioni
pub e priv
naz e intern