Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Az emberi erőforrások szervezeti szerepe, bármilyen tulajdonság…
Az emberi erőforrások szervezeti szerepe
Egy cég értékét meghatározó elemek
fizikai vagyontárgyak
láthatatlan szellemi tőke, eszmei javak
az emberi humán tőke, közösségi vagy társas tőke
pénzügyi eszközök
tradicionális közgazdászok
gazdasági érték tőkéhez, gépekhez technológiához kapcsolódik
Emberi erőforrás értékessége: egyének kompetenciái illeszkednek a szervezet elvárásaihoz
Versenyelőny
magas színvonalú, utánozhatatlan képesség: Boxall - Purcell:két forrásból származhat
társas tőke
társas tőke előny: szervezeti viszonyokhoz, folyamatokhoz kapcsolódik
csoportmunka,
problémamegoldás
szervezetközi kapcsolatrendszer
normák
szervezeti kultúra
nehezen másolható elemek
humán tőke
humán tőke előny: riválisainál jobb kvalitású egyéneket foglalkoztat
kritikus szakértelemmel rendelkezők
teljes munkaerő-állomány
munkatársak jól azonosítható köre, pl vezetők
mai szervezetek: emberi erőforrás tágabb vagy szűkebb körét legértékesebb vagyontárgyainak tartja
megtérülő befektetési lehetőséget látja
bármilyen tulajdonság értékteremtő erőforrássá válhat, amennyiben versenyelőnyt eredményez
erőforrás-alapú cégelmélet: Barney (1991)