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ciclo gestione performance - Coggle Diagram
ciclo gestione performance
D.Lgs 150/2009. Tit II
come modificato da
D.Lgs. 74/2017
Riforma Madia
fasi
definizione e assegnazione
obiettivi
dei valori attesi di risultato
rispettivi indicatori
tenendo conto
risultati anno precedente
collegamento tra obiettivi
e allocazione risorse
Gli obiettivi sono
individuali
specifici
monitoraggio in corso d'esercizio
e attivazione interventi correttivi
misurazione valutazione performance
org e ind
utilizzo sistemi premianti
rendicontazione risultati
agli organi indirizzo pol-amm
organi di controllo
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La performance
ind e org
valutata annualmente
con Sistema di misurazione e valutazione
concerne, in particolare
attuazione politiche
conseguimento obiettivi
esigenze collettività
attuazione piani e programmi
misurazione grado attuazione
nel rispetto fasi e tempi
degli standard qualitativi/quant
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rilevazione grado soddisfazione
dei destinatari
delle attività
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efficienza impiego risorse
contenimento e riduzione costi
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qualità e quantità
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valutazione performance individuale
dei dirigenti
e del pers resp
in posizione autonomia/resp
è collegata
indicatori performance
relativi ambito org
di diretta resp
raggiungiemnto obiettivi individuali
qualità del contributo
assicurato alla performance gen
della struttura
competenze professionali
e manageriali
comportamenti organizzativi
capacità valutazione
propri collaboratori
misurazione e valutazione
svolte dai dirigenti
sulla performance individuale
del personale
sono collegate
raggiungimento obiettivi
di gruppo o ind
qualità contributo assicurato
alla performance dell'unità org
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monitoraggio performance
attualmente
è di competenza degli OIV
a cui spetta anche
compito verificare
andamento performance
rispetto obiettivi programmati
di segnalare scostamenti
e proporre interventi correttivi