Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Note de Cadrage, Gestion des Hommes
CADRER >> Identifier &…
Note de Cadrage
ETAPES
-
- Clarifier les objectifs
Si la visibilité est claire des livrables, alors on saura de quelles compétences on aura besoin
-
Synthétique
- 3 ou 4 pages
- un Cahier des charges peut être joint en Annexe
-
Objectifs
SMART(E)
- Specific
- Measurable
- Realistic
- Time-Bound
- (Evaluate)
MALIN
- Measurable
- Attaignable
- Limité ds le tmps
- Individualisé
- Négocié (partagé)
Gestion des Hommes
CADRER >> Identifier & Négocier entre CDP & Chef De Service sur Ressources à solliciter
- Tenir compte des besoins, compétences & disponibilités
- Négocier les arbitrages en cas de conflits de priorités
CONDUIRE
CAPITALISER >> faire le point sur la performance de la ressource sur le projet
- Evaluation annuelle
Fixation d'objectifs annuels pouvant être liés à la participation à des projets
3 Niveaux de cerveau
1. Reptilien = cerveau garant de l'intégrité physique 3 Réactions
- Fuite
- Attaque
- Inhibition
2. Limbique = gestion des apprentissages, des émotions : souvent des automatismes (7 infos à la fois)
- Peur >> besoin 'être sécurisé - donner des résultats clairs pour que les personnes se projettent
- Colère >> être entendu, compris - besoin de modification de la situation qui ne convient pas.
- Joie >> bonheur - besoin de le partager
- Tristesse >> besoin de réconfort, pour tourner la page
3. Cortex = cerveau de réflexion
Mais attention le cerveau ne pas la différence entre le réel et le virtuel.
Types de pouvoir
- Hiérarchique
* pouvoir de nœuds - savoir à qui s'adresser
- expertise - seul à savoir
* interface - commerciaux, qui sont en contacts avec les clients