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Dimensiones del diseño organizacional - Coggle Diagram
Dimensiones del diseño organizacional
Interactuan entre sí y se pueden ajustar para lograr objetivos
Dimensiones estructurales
Proporciona etiquetas para describir las características internas de la organización
Crea una base para comparar las organizaciones
La formalización
Cantidad de documentos escritos en la organización
La especialización
Grado en que las tareas organizacionales se encuentran subdividas
La jerarquía de la autoridad
El tramo de control para cada gerente
La centralización
Nivel jerarquico que tiene la autoridad para tomar decisiones
El profecionalismo
Nivel de educación y capacitación formal de los empleados
Las razones de personal
División del número de empleados en una clasificación del total de empleados
Dimensiones contextuales
Caracterizan a toda la organización
Incluyendo el tamaño, tecnología, entorno y metas
El tamaño
La organización se puede medir
como un todo
Por sus divisiones
La tecnología organizacional
Son las herramientas técnicas y acciones aplicadas
Para transformar los insumos en productos
El entorno
Todos los elementos fuera de los límites de la organización
Las metas y la estrategia
Definen
el propósito que las diferencian de otras
Las técnicas competitivas
La cultura
Conjunto de valores, creencias, entendimiento y normas
Son compartidas por todos los empleados
Desempeño y resultados en efectividad
Las organizaciones necesitan metas claras y enfocadas
El logro de efectividad no siempre es fácil
Porque casa persona desea algo diferente para la organización