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Técnicas de Medición de Escalas de Actitudes y de Opinión. - Coggle Diagram
Técnicas de Medición de Escalas de Actitudes y de Opinión.
Las escalas de opiniones, actitudes son instrumentos de medición de la cantidad de una propiedad, llamada ¨actitud¨ hacia algo, poseída por un conjunto de personas, esta técnica se debe aplicar cuando se pretenda evaluar la medición de los aspectos relacionados a la intensidad de un sentimiento o una actitud de un grupo de personas respecto a un tema, de manera que nos permite acercarnos físicamente a la variabilidad afectiva de las personas respecto a cualquier objeto psicológico en un momento determinado.
Se utiliza con tres objetivos:
· Como instrumento de medición de las características de una variable:
Las escalas
permiten que los valores de la variable puedan ser representados por un puntaje.
· Como instrumento de medición de la dirección de la actitud y de la intensidad de la actitud (alta o baja).
· Técnica indirecta de acercamiento a temas sensibles o de difícil manejo a través de otras técnicas de recolección de información.
En una escala de medición de actitudes no interesa propiamente la opinión o el conjunto de palabras que expresa la persona. Lo que en realidad es importante es la actitud de quién opina.
Para que una escala pueda considerarse como capaz de aportar información objetiva debe reunir, al menos los siguientes requisitos básicos:
Confiabilidad: Se refiere a la consistencia interior de la misma, a su capacidad para discriminar en forma constante entre un valor y otro.
Validez: Indica la capacidad de la escala para medir las cualidades para las cuales ha sido construida y no otras parecidas.
Existen diferentes tipos de escalas que se distinguen de acuerdo a la rigurosidad con que han sido construidas y al propio comportamiento de las variables que miden.
Nominal: Sus valores sólo se pueden clasificar en clases no se pueden ordenar de pequeño a grande o de menos a más. Ejemplos: sexo, estado civil, profesión, ocupación.*
Ordinal: Sus valores se pueden clasificar en categorías y se pueden ordenar en jerarquías con respecto a la característica que se evalúa. Ejemplos: nivel socioeconómico, clase social, lugar en la clase etc.
De intervalo: Sus valores tienen un orden natural, es posible cuantificar la diferencia entre dos valores de intervalo. Generalmente tienen unidad de medida. Una variable de intervalo es discreta cuando sólo puede tomar un valor entero ; o bien es continua si puede tomar cualquier valor en un intervalo.
De proporción (Razón): El cero representa la ausencia de la característica que se evalúa. Ejemplos: costo, atención, adecuación, peso o edad.
Escalas más frecuentes en la investigación social
· Escalas Thurstone
· Escalas de Guttman
· Escala de Osgood
· Escalas de Likert
