METODOLOGÍAS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Método de escalas de puntuación o escalas gráficas
Ventajas
Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación.
Simplifica el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.
Fácil de entender y sencillo de aplicar.
Desventajas
Necesita Procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones
Tiende a caer en la rutina y estandarizar los resultados de las evaluaciones
Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores
No brinda flexibilidad al evaluador
Método de listas de verificación o frases descriptivas
Ventajas
Desventajas
Favorece la planificación de la auditoria.
Garantizan un enfoque consistente.
Proporciona evidencia objetiva.
Crean un medio de comunicación.
Registran datos para evidencias futuras.
Puede ser vista como intimidante.
Puede ser insuficiente en su alcance para identificar las áreas problemáticas.
Tiene un enfoque estrecho si condicionan a las preguntas con respuestas cerradas SI/NO
Pueden retrasar una auditoria debido a la duplicación y repetición.
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Método de selección forzada
Ventajas
Proporciona resultados confiables
Exentos de influencias subjetivas y personales.
Su aplicación es sencilla.
No requiere preparación previa de los evaluadores.
Desventajas
Es comparativo y discriminativa.
Se adapta a una gran variedad de puestos.
Representa resultados globales.
Elaboración compleja.
Requiere información complementaria.
Método de incidentes críticos o acontecimientos notables
Ventajas
Aclara la organización.
Mejora la administración
Genera compromisos personales.
Ayuda a realizar controles efectivos.
Desventajas
Deficiencia de la enseñanza de la filosofía APO
Dificultades para establecer metas.
Peligro de inflexibilidad.
Hincapié en las metas a corto plazo.
Deficiencia en la provición de normas a quienes establecen las metas.
Método de investigación de campo o verificación de campo
Ventajas
El investigador tiene el control de la investigación
El control es constante.
Manipulación intencional de las variables.
Desventajas
Cualquier situación puede hacer que la evaluación fracase.
Si se descuida la evaluación puede ofrecer resultados alejados a la realidad.