METODOLOGÍAS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Método de escalas de puntuación o escalas gráficas

Ventajas

Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación.

Simplifica el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.

Fácil de entender y sencillo de aplicar.

Desventajas

Necesita Procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones

Tiende a caer en la rutina y estandarizar los resultados de las evaluaciones

Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores

No brinda flexibilidad al evaluador

Método de listas de verificación o frases descriptivas

Ventajas

Desventajas

Favorece la planificación de la auditoria.

Garantizan un enfoque consistente.

Proporciona evidencia objetiva.

Crean un medio de comunicación.

Registran datos para evidencias futuras.

Puede ser vista como intimidante.

Puede ser insuficiente en su alcance para identificar las áreas problemáticas.

Tiene un enfoque estrecho si condicionan a las preguntas con respuestas cerradas SI/NO

Pueden retrasar una auditoria debido a la duplicación y repetición.

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Método de selección forzada

Ventajas

Proporciona resultados confiables

Exentos de influencias subjetivas y personales.

Su aplicación es sencilla.

No requiere preparación previa de los evaluadores.

Desventajas

Es comparativo y discriminativa.

Se adapta a una gran variedad de puestos.

Representa resultados globales.

Elaboración compleja.

Requiere información complementaria.

Método de incidentes críticos o acontecimientos notables

Ventajas

Aclara la organización.

Mejora la administración

Genera compromisos personales.

Ayuda a realizar controles efectivos.

Desventajas

Deficiencia de la enseñanza de la filosofía APO

Dificultades para establecer metas.

Peligro de inflexibilidad.

Hincapié en las metas a corto plazo.

Deficiencia en la provición de normas a quienes establecen las metas.

Método de investigación de campo o verificación de campo

Ventajas

El investigador tiene el control de la investigación

El control es constante.

Manipulación intencional de las variables.

Desventajas

Cualquier situación puede hacer que la evaluación fracase.

Si se descuida la evaluación puede ofrecer resultados alejados a la realidad.