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LA CAPACITACIÓN TIPOS DE CAPCITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y LA INSTRUCCIÓN -…
LA CAPACITACIÓN TIPOS DE CAPCITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y LA INSTRUCCIÓN
- Es más apropiada para enseñar procedimientos y capacidades que se pueden aprender en pocos días o semanas.
- Sólo se puede asignar a un número limitado de personas.
VENTAJA: la persona aprende con el equipo actual y en el ambiente real de su trabajo.
DESVENTAJA: frecuentemente no se supervisa de manera apropiada y por consiguiente resulta un poco desorganizada
- Es un cuarto o área separada que se usa como lugar de capacitación.
- Es una escuela organizada comúnmente es una planta industrial para introducir a los nuevos empleados.
- La capacitación trata teoría y práctica.
- Enseñar aun empleado cómo efectuar una tarea es haciendo que el supervisor mismo realice la tarea.
- Las demostraciones constituyen un método muy efectivo de capacitación.
*Es especialmente apropiada como técnica de capacitación, pero también se puede usar para propósitos de desarrollo general.
- Método para preparar personas con ciertas capacidades.
- El aprendiz es un principiante ligado por un acuerdo legal para ocupar cierto puesto o empleo fijo.
- Conferencia
- Mesa redonda.
- Estudio de casos
*Interpretación de papeles.
- Instrucción programada.
- Es un caso que tiene la apariencia de una situación rea, pero es una imitación de esa situación
- El método de capacitación, un simulacro es una técnica que se aproxime.
- La simulación es comúnmente costosa pero útil y necesaria en el trabajo.
- El interés y la motivación son altos porque las acciones del empleado duplican las condiciones reales.
La capacitación
"El propósito de la Capacitación en las tareas es lograr la preparación de personas hasta alcanzar estándares deseados para asignaciones actuales o potenciales."
“La Capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo."
El adiestramiento
Adiestramiento es proporcionar conocimientos que produzcan o incrementen habilidades y destrezas con el fin de que los trabajadores puedan hacer el trabajo.
La instrucción
Es una forma de enseñanza, que consiste en la impartición de conocimientos o datos a una entidad dada, ya sea una persona, un animal o un dispositivo tecnológico. La instrucción puede brindarse en un marco de aprendizaje y de educación, o bien, con un propósito meramente funcional u operativo.
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