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CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Los miembros de la organización desarrollan y fortalecen valores, signos y símbolos únicos y particulares en el tiempo. Son los siguientes:
Valores dominantes
Son principios que los miembros de una organización construyen con relación a las situaciones, a las acciones y a los objetivos de la empresa, estos representan las cualidades de sus
miembros.
Clima Organizacional
Es un conjunto de
percepciones de los individuos respecto a su medio interno de trabajo, surge de las relaciones existentes entre los diversos subsistemas y constituye la relación entre los
individuos y ambiente.
Regularidad de los comportamientos observados
Son comportamientos y acciones desarrolladas rutinariamente.
Normas
Son códigos de conducta que
regulan el comportamiento de los miembros de la organización y la aplicación de los valores.
Reglas
Son reglamentos que, guían el comportamiento de los miembros
al interior de la organización, permitiendo que funcione adecuadamente y los nuevos miembros se adaptan a ellas.
Filosofía
Es el conjunto de creencias y valores de la empresa, sus miembros se rigen bajo ella y les proporciona una identidad.
