Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
metodologia valutazione posizione - Coggle Diagram
metodologia valutazione posizione
job evaluation
strumento per comparare
valori relativi
delle differenti mansioni
all'interno di una determinata
struttura organizzativa
al fine porre le basi
per una razionale e bilanciata
struttura delle retribuzioni
diverse sono le tecniche
per misurarla
metodo della graduatoria
job ranking
metodo non quantitativo
compiti vengono confrontati
e messi in ordine
in base a parametri come
difficoltà
impegno fisico e mentale
tempo impiegato per apprendere ecc
Metodo semplice
non ha bisogno
particolari elaborazioni
metodo della classificazione
job classification
tipico della PA
e di funz carattere impiegatizio
Metodo non quantitativo
Suddivisione in gruppi e sottogruppi
Simile al Job ranking
stessi difetti
si riuniscono i compiti in ranghi
senza definirne i rapporti
metodo del punteggio
metodo quantitativo
più noto ed applicato
le mansioni vengono scomposte
in fattori-tipo
competenze
responsabilità
risultati
impegno
condizioni lavoro
strutturazione tabella punti
da assegnare a ciascun grado
in cui ciascun fattore
può essere presente nella mansione
metodo comparazione
paragona le posizioni
condrontandole rispetto
ai fattori ritenuti essenziali
metodo Hay
valido soprattutto
per quadri e dirigenti
metodo tipo quantitativo
a punteggio
si focalizza su
know-how
problem solving
accountability