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CONTRATACION DE PERSONAL, CONTRATACION DE PERSONAL - Coggle Diagram

- - - - Supone proveer las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias que tiene establecida la institución.
    - - -Reclutamiento interno(de la propoa empresa) -Reclutamiento externo(disponibles otras empresas) -Reclutamiento mixto(combinacion de ambos)
    - - Tecnicasy procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
    - - Tarea básica de elegir entre candidatos el que tenga mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido.
- - - - Es sistemática continua, formal e informal del desempeño de cada persona en el cargo.
    - - Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, y condiciones de trabajo.
    - - Son las tareas, funciones y responsabilidades que lo conforman.
- - - - Compensación monetaria
    - - Bonificacion, alimentacion,descanso, transporte
    - - Normas y procedimientos de proteccion
    - - Relaciones de la propia organizacion.
- - - - Proceso educativo mediante las personas aprenden conocimientos actitudes y habilidades en función de objetivos relacionados a su cargo
    - - Estudia la organización como sistema total y se compromete a mejorara la eficiencia de la institución a largo plazo mediante instrucciones constructivas
- - - - Facilitan el almacenamiento de datos para poder contar con información organizada ayudara en el proceso de toma de decisiones
    - - Demostrar como esta funcionando el departamento cuales son cuales son los inconvenientes que deben eliminarse o cuales deben incorporarse para mejor gestion de los R.R.H.H.