Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diagnostic RH, DEFINITION
Méthode qui articule l'analyse et l'…
Diagnostic RH
-
CROZIER
LE POUVOIR
Les individus sont des acteurs qui jouent avec les contraintes et les incertitudes du système dans lequel ils sont insérés.
Les acteurs ont une stratégie rationnelle limitée
=> chacun voit midi à sa porte, et elle est limitée par le sens donné à une action par chaque individu
-
L'acteur garde tjs une marge de liberté qu'il contrôle en utilisant des ressources
=> l'assistante qui finalement a un pouvoir de pouvoir faire bouger les choses ou pas :smiley:
A tous les niveaux de l'entreprise, on assiste à des relations de pouvoirs / marchandage
CHACUN A LA CAPACITE DE MONNAIER SA PARTICIPATION
-
QUE REGARDER ?
=>> Identifier des groupes d'acteurs / persona et répondre aux questions suivantes
- Quelles sont les incertitudes organisationnelles ?
- Quels atouts de pouvoir ?
- Qui contrôle des règles ?
- Attribution des moyens ?
- Qui contrôle l'information ?
- Qui et Quelle maitrise du savoir ?
- Quelle autorité hiérarchique ?
- Quelles alliances / oppositions / Coalitions / influences ?
- Quelles en sont les stratégues d'acteurs qui en découlent ?
-
-
SAINSAULIEU
- Les stratégies d'acteurs ne valent que par le sens qu'elles ont pour les acteurs
- Les stratégies d'acteurs sont fonction de :
- la place qu'ils occupent (role hiérarchique, poste de travail)
- leur pouvoir
- leur projet possible >> ce que je peux faire selon ma place et mon intérêt à le faire.
RETRAIT :
- je me réalise à l'exterieur de mon travial et je ne m'implique pas trop dans mon travail.
=> on ne peut pas lui apporter plus par son travail
FUSION :
- je me réaliser dans mon travail.
- je vis à travers mon groupe, mon collectif de travail
=> le reconnaitre, à travers le groupe
SEPARATISME
- je roule pour ma bosse,
- je me réalise, en obtenant plus à chaque fois.
=> lui montrer qu'il a obtenu quelque chose
NEGOCIATION :
- je me réalise en négociant toujours.
=> il pense qu'il est reconnu quand il pense qu'il est incontournable
-