Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO - Coggle Diagram
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO
Las personas y las organizaciones
Ahora las organizaciones mas avanzadas tratan de privilegiar y subrayar las diferencias individuales y el trato personalizado para aprovechar todas las características, habilidades y competencias de cada sujeto.
6 Enfoques sobre la personalidad
1. Las personas tienen capacidades diferentes;
es decir, pueden levantar cierto peso, pensar con cierta rapidez y correr a una velocidad determinada, lo cual limita su desempeño.
2. Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas;
El comportamiento humano esta motivado por diversas necesidades. La evidencia sugiere que cada individuo puede tener mas de una necesidad prioritaria al mismo tiempo.
3. Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento.
Es evidente que las necesidades de cada individuo solo se pueden satisfacer si se observa el comportamiento.
4. Las personas perciben su ambiente en función de necesidades y experiencias pasadas.
La teoría de la expectativas señala que las personas actúan con base en su percepción de la realidad, que les permite comprender lo que pueden hacer y alcanzar.
5. Las personas reaccionan en forma emocional.
Es raro que las personas sean neutrales ante lo que perciben o experimentan.
6. Los comportamientos y las actitudes son provocados por muchos factores.
El comportamiento depende de cada persona y el entorno en el cual se desempeña. Las organizaciones pueden influir en el comportamiento de las personas por dos vías;
a)
Cambiar uno o varios de los principales factores. Todos se pueden modificar, pero en ningún caso es fácil.
b)
Restringir las alteraciones de conducta individual. Las organizaciones deben prestar mayor atención al entorno de trabajo que crean para saber si este bloquea las conductas deseables.
La importancia de las diferencias individuales
Diferencias individuales en aptitudes
Aptitud cognitiva
1. La comprensión verbal.
Es la capacidad para comprender y utilizar en forma eficaz el lenguaje escrito y hablado.
2. La habilidad cuantitativa.
Es la capacidad para resolver todo tipo de problemas con rapidez y precisión (sumas, restas, multiplicaciones y divisiones), así como para aplicar reglas matemáticas.
3. La capacidad de raciocinio.
Consiste en pensar en forma inductiva y deductiva para encontrar soluciones a problemas nuevos.
4. La visualización espacial.
Es la capacidad para detectar con precisión la disposición espacial de los objetos en relación con el propio cuerpo.
Las pruebas psicológicas presentan dos características importantes:
1. La validez.
Es la capacidad de una prueba para pronosticar adecuadamente la variable que pretende medir.
2. La precisión.
Es la capacidad de la prueba de presentar resultados semejantes en varias aplicaciones a una misma persona.
Aptitud física
1. Fuerza muscular.
Es la capacidad para ejercer presión muscular contra objetos, oprimirlos, empujarlos, levantarlos, cargarlos o bajarlos.
2. La resistencia cardiovascular.
Es la capacidad de mantener un periodo prolongado una actividad física que produce un aumento de las pulsaciones.
3. La calidad del movimiento.
Es la capacidad de flexionar a extender los miembros del cuerpo para trabajar en posiciones incomodas o contorsionadas.
La diversidad es una novedad en las organizaciones. Su base son las diferencias individuales, que deben ser bien administradas. El gerente que no preste atención a esas diferencias sin duda perjudicara a su organización, a sus asociados y a su propia carrera.
La gente tiene muchas cosas en común, como el lenguaje, la comunicación y la motivación, pero también tienen diferentes maneras de pensar, actuar y sentir.
Diferencias de personalidad entre los individuos
Las 5 dimensiones de la personalidad
1. Extraversión.
Sociable, gregario (vive en grupo), decidido, asertivo, parlanchin, expresivo.
2. Ajuste emocional.
Emocionalmente estable y equilibrado, seguro, feliz, satisfecho, tranquilo y no deprimido.
3. Fiabilidad (simpatía).
Cordial, confiado, de buen carácter, tolerante, colaborador y cooperativo, complaciente.
4. Sentido de responsabilidad.
Responsable, digno de confianza, organizado, perseverante, disciplinado, integro, emprendedor.
5. Apertura e interés.
Curioso, imaginativo, creativo, sensible, flexible, abierto, juguetón.