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CÓDIGO ORGÁNICO ADMINISTRATIVO
PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO
LIBRO PRIMERO
LAS PERSONAS Y LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
CAPÍTULO lV EXCUSA Y RECUSACION
Causales
:one: Tener interés personal o profesional en el asunto.
:five: Haber intervenido como representante, perito o testigo en el procedimiento.
:three: Ser pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del interesado.
:two: Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado.
:four: Tener amistad íntima, enemistad manifiesta, conflicto de intereses con la persona interesada.
:six: Tener relación laboral con el interesado en el asunto o haber prestado servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar, en el año inmediato anterior.
Procedimiento de excusa y recusación
La excusa o recusación siempre será por escrito, expresando la causa o causas en que se fundamenta. La excusa suspende el plazo para la resolución del procedimiento e impide, que quien se excusa, intervenga en el mismo, hasta que se dicte la resolución.
Los servidores públicos en quienes concurra alguna de las circunstancias de excusa deben comunicar dicha situación a su superior inmediato para que la resuelva.
En este caso se deberá presentar ante la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público, el cual tiene un término de 5 días para resolver, al igual que lo determina el COA y, si considera procedente, designar en la misma resolución al sustituto.
De aceptar la escusa o recusación, se devolverá el expediente para el resorteo, sin embargo el COA nos especifica que el sustituto debe ser de las misma jerarquía que el servidor público inhibido.
Etimológicamente la palabra excusa está compuesto por dos vocablos;
ex
significa fuera y
cause
significa causa, ambos desembocan a un solo significado:
proceso
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El COA en su articulo 86 tipifica causales de
excusa y recusación
hacia el sustanciador que se encuentra conociendo el proceso de sumario administrativo y quien lo resolverá, cuando una de las partes presuma existencia falta de probidad del sustanciador.
Dentro del COA se desglosan varias clases de principios todos vinculados con los valores propios de las personas tanto en el ámbito profesional como en el ámbito fuera de este.
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