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Relation de travail - Coggle Diagram

- - - - sinon tu peux être délogé
  - - - noir sur blanc
      - Dispositions
        
        Prévues
        
        normative
        
        Salaires, avantages, etc.
        
        Législative
        
        lois
        
        accommodement raisonnable
    - - Pas écrit
        
        Thèse des droits résiduaires
        
        Employeur a un pouvoir sur tout ce qui n'est pas noté par la C.C.
      - Interprétation
  - - - libre
      - précompte syndical
    - - une fois membre, tu dois rester
    - - nouveau salarié sont obligé d'adhéré
    - - obligé d'en faire partie
    - - employeur doit embauché du syndicat
        
        EX: construction
  - - - indissociable
    - - respect des lois
  - - - GRH
        
        rétention
        
        cout de recrutement
        
        récompense loyauté
      - Diminue les conflits
        
        facilite distribution des bénéfices
    - - Nuit a la GRH
        
        cout
        
        reconnaissance des compétences
      - Performance
        
        crée des conflits
        
        Femmes et minorité pénalisés
    - - Fonction
        
        Ancienneté-bénéfice
        
        aide a décidé sur ce que tu donnes
        
        indépendants des employés les uns les autres
        
        Ancienneté-concurrence
        
        salariés un contre l'autre
      - Unité
        
        Ancienneté de poste
        
        Ancienneté d'occupation
        
        Ancienneté de service
        
        Ancienneté d'usine
        
        Ancienneté d'établissement
        
        Ancienneté d'entreprise
      - Ancienneté de compétences
        
        compétences normales
        
        avoir la base des compétences
        
        compétences égales
        
        compétences en premier
- - - - Fonction de régulation
        
        Rééquilibre rapport de force
      - Fonction social
        
        conscience de la fragilité de l'entreprise
        
        paix industrielle
    - - Cessation
        
        pas approuvé par l'employeur
        
        pas SST
      - Concertation
        
        collectif, conscient et voulu
      - Groupe de salariés
        
        tu ne peux pas être seul
    - - pas en temps de négociation
      - 90 jours avant l'échéance de la C.C.
      - droit de partir en grève 90 jour après l'avis
    - - Employés de l'unité
      - ministère du travail avisé 48H avant
    - - illimité
        
        sauf en cas d'arbitre
    - - seulement bénévoles permis
      - cadres
        
        pas d'abus de promotion
      - Sous-traitant
        
        À l'extérieur de l'établissement
        
        Matériel
        
        Intellectuel
        
        Formel
    - - Habit
      - piquetage
      - Distribution de tracts
        
        publicité papier
      - Diffusion de publicités
        
        aux clients
  - - - planifié d'avance
    - - réaction à une grève
  - - - valeurs plus individuelles
    - - Salariés ont un pouvoir plus grand
    - - plus collaboratif
    - - gains mutuels
      - climat de confiance
  - - - négocié après la grève
    - - communication
- - - - 1 seul partie peut décider
- - - - gestionnaires limitent informations
    - - possibilité d'influencer les décisions
    - - partenaire actif des changements
    - - réelle influence
    - - partenaire a part entière
  - - - trop de conditions