Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Funcions àrea funcions RRHH- Carlos Correa :pencil2: - Coggle Diagram
Funcions àrea funcions
RRHH-
Carlos Correa :pencil2:
FUNCIONS POC VALOR AFEGIT
:red_cross:
-Reclutament
És la branca de l’empresa encarregada de captar a nou talent.
-Clima i satisfacció laboral
Es detecta l'estat del treballador dins l'organització i els motius de descontentament, amb intenció d'aplicar-hi mesures correctores.
-Administració del personal
S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.
-Característiques de funcions de poc valor afegit
:
**Es caracterítzent per aportar poc valor al producte final. Es a dir, son unes funcions que no no afecten al resultat final per tant no són imprecindibles.
Funcions Valor Afegit Alt
:star:
-Característiques de funcions de valor afegit alt:
**Es caracteritzen per aportar molt de valor al producte, en canvi si aquestes funcions no es fan es imposible assolir l'objectiu.
-Plans de carrera i promoció professional
Són progames en els quals les persones adquiereixen l'experiència necessària per després millorar l'estructura de l'organització
-Formació
La formació dels treballadors permet que els treballadors puguin evolucionar i els ajuda a adaptar-se als canvis constants.
-Prevenció de riscos laborals
:
És l’encarregada d’implantar les mesures necessàries per a evitar qualsevol accident físic o relacional dins l’organització.
-Selecció
S'encarreguen de fitxar a nous empleats.
Funcions Valor Afegit Mig
:check:
-Avaluació de l'exercici
Ens permet comparar el rendiment de la persona amb allò exigit pel lloc de treball que ocupa.
-Relacions laborals
Promoure la comunicació dins l’empresa així com proposar taules de debat, consultes i gestió de conflictes i peticions laborals.
-Plans d'acollida
Actuacion que afavoreixen la integració del candidat seleccionat a l'empresa i per fer-lo partícip dels valors i els objectius de l'organització.
-Organització i planificació del personal
El departament ha de planificar els treballadors per tal de dissenyar qui ocupa els llocs de treball. A part de definir les funcions i les responsabilitats de cadascú.
-Característiques de Funcions de valor afegit mig:
Es caracteritzen perquè si que afegeix valor al producte, es a dir són unes funcions que poden afectar al resultat si es fan en canvi si no es fan no modifiquen el resultat.
