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Unidad 4. Las Retribuciones Indirectas. - Coggle Diagram

- - - - están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
      - • En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
      - • Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.
      - • Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.
    - - planes recreativos y planes supletorios.
    - - 4.4. Planeamiento de Servicios y Beneficios Sociales
        a. Criterios
        
        Objetivos
        
        • Reducción de rotación y absentismo
        
        • Elevación de la moral
        
        • Refuerzo de la seguridad Criterios
        
        • Costos del programa
        
        • Capacidad de pago
        
        • Necesidad real
        
        • Poder del sindicato
        
        • Consideración sobre impuestos
        
        • Relaciones publicas
        
        • Responsabilidad social
        
        • Reacción de la fuerza de trabajo
- - - - Las organizaciones se crean para dar y recibir beneficios, para satisfacer necesidades o deseos. Todos los grupos de interés de una organización reciben algo de ella, ya sea directa o indirectamente. Debido a que esos beneficios son a cambio de algo, les llamamos retribuciones.
  - - - • Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
      - • Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación (entrada y salida de empleados) aumenta.
      - • Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.
      - • Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
      - • Controlar costos. Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.
      - • Cumplir con las disposiciones legales.
      - • Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de recursos humanos alcanza su eficiencia administrativa.
- - - - 2.4. Deducciones
        Todo trabajador tienen derecho a la libre disposición de su salario. Cualquier disposición o pacto que contraríe ello será nulo
        
        a. El importe del impuesto sobre la renta
        
        b. La cuota del seguro social, en la parte que debe ahorrar el trabajador.
        
        c. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán autorizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, según muto acuerdo, pero en ningún caso los descuentos en este concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.
        
        d. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas y habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento del salario.
        
        e. El pago de cuotas para asociaciones de ahorros y bancos obreros.
        
        f. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente.
        
        g. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un 15 por ciento.
        
        h. El pago de la cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
        
        i. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes.
        
        j. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento.
        
        k. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador.
        
        l. Los que se establezcan por la Ley.
        
        m. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.