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Conceptualización de empowerment y sus características., ¿Que es…
Conceptualización de empowerment y sus características.
Proceso estratégico para relacionarla organización y el personal
Confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso
Se trata de facultar, autorizar y habilitar a los trabajadores
Que desarrollen su potencial máximo de trabajo
Cambiar modelos mentales
Cambio radical de la visión de la organización
Generar compromiso por parte del empleado
Lograr una actitud positiva en el trabajador
Rediseñar funciones de dirección
Establecer un ambiente en los equipos auto dirigidos
Para lograr que se muevan con autoridad y autonomía
Diseñar una política de empleo "sin garantías"
Tranquilidad y seguridad en el empleo
Política de compensación "en riesgo"
Un sistema de mayor compromiso al empleado
Para su mejor desempeño
Nuevo enfoque de la administración de la información
Mejor manejo de la información para toma de decisiones
Crear células o equipos auto dirigidos
Crear estos equipos completos
Para que formen parte del desafío de la empresa
Diseñar la dinámica de los equipos auto dirigidos
Se da a la tarea de formar estos grupos de manera muy específica y detallada
¿Que es empowerment?
¿Para que sirve?
Para
PROCEDIMIENTOS
:
