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Coaching, Referencias - Coggle Diagram
Coaching
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¿Cuándo dar coaching?
Cuando se quiere sacar el máximo potencial de un grupo, departamento o equipo de trabajo dentro de una organización.
También puede darse para
Procesos de resolución de conflictos, de fusión o de mejora de la cohesión y del clima laboral
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Tipos de solicitudes
• Quienes desean trabajar asuntos de forma individual, a nivel personal o profesional.
• Las de empresas, grupos de trabajo, etc. que desean realizar mejoras o cambios de la organización.
Tipos de procesos
Parten de una buena situación, se invierte en desarrollo y crecimiento.
Se necesita superar un problema, dificultad o conflicto.
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Proceso de coaching
Fase 1. Generación de contexto: Se explican los marcos generales del proceso, sus objetivos y expectativas. Busca la confianza mutua.
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Fase 4. Planes de acción Diseño, evaluación y puesta en marcha de alternativas para lograr los objetivos.
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Fase 5. Feedback de seguimiento. Valoración sobre lo que funcionó correctamente, recomendaciones y nivel de satisfacción.
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