Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Evaluación del desempeño. - Coggle Diagram
Evaluación del desempeño.
Es un instrumento
Permite la comprobación del grado de cumplimiento
De los objetivos individuales
Aspectos
Rendimiento
La conducta
La obtención de resultados
Solución de conflictos
Objetivos
Habilidad de comunicación
Desarrollo personal
Realización
La realiza la empresa
Ayuda a implementar
estrategias y afinar la eficacia
Cumplir con la misión y visión
Cultura organizacional
Competencias laborales
Aspectos a evaluar
Fortalezas
Capacidades
Posibilidades
Aptitudes
Problemas
Grados de integración
Métodos
Personalizada y adaptada a
las necesidades y a los recursos de cada organización
Personalidad
Cualidades
Comportamiento de la persona.
Grado de contribución del empleado
Potencial que hay que desarrollar
Evaluación individual
Conocimiento del trabajo que desempeña.
Grado de calidad del trabajo que realiza.
Cómo se relaciona con el resto de personas que integran la organización.
Estabilidad mental y emocional.
Capacidades analíticas y de síntesis.
Evaluación por iguales
Autoevaluación
Evaluación efectuada por superiores
Evaluación efectuada por subordinados
Evaluación de clientes
Evaluación 360º
Proceso de evaluar
Planificación del proceso
Se establece el cómo, quién y cuándo se ejecutarán los planes para alcanzar los objetivos planteados
Diseño del sistema de evaluación
Tiene como fin la construcción total del sistema que se desea aplicar
Retroalimentación al empleado