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3.4 Prevención RL AGE - Coggle Diagram
3.4 Prevención RL AGE
Disposicones y Firmas
Planes prevención
Cada Subcretario y Director
Memorial anual especifico
DG infromará
Comite Técnica Prevención
Informe anual específico
Plan Prevención cada Depa
Funciones esepcíficas
adapta cada caso
Adecua Sistema Gestión Prevención
Resolución Secretario Estado
Norma supletoria
no reguladas
General y específica PRL
Control Siestralidad laboral
Estadistico Unificado
Garantizar Info accidente y enfermades
Conocida Inspector
Control y Seguimiento
Delegado Prevención
Cerficado esepcial intermedio
Reajuste el nimero
Registros
Inscriben Delegados y Comité SS
orden M.Hacienda y adm
Instrumento control
C.Ex Criterios
Carater extraordinario
Autoria Sistema Gestión Pre
Trasalada DG.Fundación Pública
Mesa Negociación acepta denuncia
Remite INSHT
denuncias Formula Trabajador
INSHT colaboración
Inspección Servicios
Inspección Sanitaria
INSHY informe
evalución externa Sistema Prevención
Remite Depa
Copia DG.Fundación y Comité S.S
acompañadas asesoramiento técnico
canaliza
Mesa delegad a Mesa Negociación
Deficiencias detectadas
AGE Fomentarán cada Dep
sistemas prevención
Autorias
evalución
Herramientas Gestión
orientación decisiones
Caracter Voluntario
Carácte General Planificación anual
Previo acuerdo DG Fundación
visitas necesarias //evaluación
Sin perj INSHT
Control Externo
Insituto Nacional Seguridad e Higiene
Misión ánalisis y Estudios S.S
Sin perj Consejo Seguridad Nuclear
Autorias internas
DG Fundación promoverá
Impuloso Adm Elec ; M . Hacienda
Asesoramiento Directo INSHT
apoyo DG Modernización
diseño Planes Auditoria
Funciones Director General Función Pública PRL
Coordinación, Seguimiento, promoción e impulsión AGE PRL
acción pemanente Seguimiento
Cada depa informa periódicamente
Situación PRL
Actividad preventica AGE
Gestión Riesgo Laboral
Coordinación General AGE
Coordi Centralizada INSHT
coord Ministerios y Comisión Nacional S.S
Presidencia
Organo negociación y Participación
Promover y gestionar , acciones estuies y formación
Seno Comsión Técnica PRL
Carácter interpamental
Interlocución Sindicatos
ELaborar informe y consultas
Interpretación Normativa PRL
sin perj DG Trabajo