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3.2 Derechos,Responsabilidad - Coggle Diagram

- - - - Empresarios
        
        no evitar o no alcanzar
        
        Modificaciones
        
        Manera continua activades, evaluaciones
        
        Obligaciones Normativa PRL
        
        Acción Permanente
      - Trabajadores
        
        Recurso entidades especializadas
        
        No eximan Cumplimiento deber
    - - Adm públicas Respeto personal
      - Correlativo Empresario proteger TB
        
        Garantizar seg ,salud
        
        PRL integración Actividad preventica
        
        Plan prevención Riesgo laborales
    - - ningún modo Trabajadores
    - - Protección eficaz
      - Información , consulta y participación
      - Vigilancia salud y Formacion
      - paralización Grave riesgo e inminiente
  - - - Empresario Evaluación Inicia Riesgo
        
        actividaddes especial peligrosidad
        
        Protección Riesgo Específico
        
        Contreles perídodicos
        
        actualizar Condiciones
      - Manifiesto Situaciones Riesgo
        
        Seguimiento continuo
        
        Modificaciones empresario
        
        Empresario Actividades preventivas
    - - No supong redución nivel producción
      - Reglamentaria
      - Naturaleza y peligrosidad Actividades
    - - gestión y aplicación PLR
    - - empresario investigación
    - - A traves Plan Prevención RL
      - Incluir estructura organizatica, procedimientos...
      - Conjunto actividades Todos niveles jerarquicos
  - - - Prever Distraciones o imprudencias // no temerarias
      - Riesgo adicionales
      - Solo medidas inferioe; No más alternativa
    - - Garantizar Cobrertura previsión Riego
    - - Momento Tareas
      - Trabajadores Suficiente
      - Capacidades profesionales Trabajadores
      - Accede Zonas riesgo Grave y específico
    - - Evolución Técnica
      - Sustituir peligroso por poco o ningún
      - adaptar trabajo a la persona
      - Planificar prevención
      - combatir riesgo ORIGEN
      - protección colectiva a la individual
      - Evaluar riesgo // no evitar
      - instrucciones trabajdoes
      - Evitar riesgos
  - - - resercado Encargados
      - Trabajadoes especificamente capacitados
    - - equipos trabajo adecuados
      - Garanticen S.S
    - - Equipos Protección individual
        
        Utilizarse no se pude evitar o limitar
        
        Organización Trabajo
      - Velar uso efectivo
  - - - Informar (emp) al trabajador
      - Empresario Directo Riesgo específicos
    - - Consulta Trabajadores
      - Permitir participación
    - - protección y prevención
      - Medidas Emergencia
      - Riesgo S.S afecte Trabajadores
    - - efectruar propuesta empresario
      - Mejores niveles protección
- - - - cada puesto trabajo
      - adaptación evolución riesgo
      - repetirse periódicamente
    - - defecto; descuento jornda
      - Medios propios o Ajenas
      - Dentro de la jornada
      - Ningún caso, conste trabajadores
    - - Momento contratación
      - cambios Funciones
      - Garantizar Teórica y práctica// suficente y adecuada
      - Instroduccir cambios tecnologías
  - - - Adoptar medidas necesarias primero axulios
      - Formación necesaria
      - Analizar situaciones emergencias
  - - - Riesgo grave e inminente
      - Dercho abandonar o interrumpir
    - - Adopcion medidas y da instrucciones necesarioa
      - NO exigir TV reanuden acctividades
        
        salvo razones seguridad y reglamentaria
      - Informa antes posibles TB
      - Disponer necesario / no puede consacto superior
    - - No posible reunir representane
        
        Urgencia
        
        Mayoría Delegados Prevención
      - Trabajadores No perjuicios
        
        Paralización
        
        menos, mala Fe y negligencia Grave
      - Mayoría Representantes
        
        Paralización actividad
        
        Comunicación inmediata autoridad y empresario
        
        Autoridad 24H
  - - - exeptúan previo informe representante
      - reconocimiento imprescindible
      - Carácter voluntarioa
      - Comunicado al Trabajador
    - - menores molestías
      - Proporcionales al riesgo
    - - riesgo inherente
      - No discrimitorios
    - - más alla finalización
      - reglamentario
      - dercho vigilancia periódica
    - - Dignidad persona
      - Confidencialidad
      - Derecho intimidad
      - Personal sanitario capacitado
    - - empresario solo consentimiento
      - Infor empre; conclusiones aptitud trabajo o introducir medidas
      - Limita autrooridad y personal médico
  - - - Empresa remite autro Laborla Doc
    - - Autoridad
      - daños salud y motivo
    - - Planificación actividad preventiva
      - Practicas controles
      - Evaluciación Riesgo
      - Accidente trabajos y enfermedades profesionales
      - Plan Prevención RL
    - - autorida Sanitaria
- - - - Todo caso; Formación suficiente y de acueada
      - Derecho vigilancía periódica
    - - Responsable condicones trabajos
      - Responsable Vigilancia Salud
    - - previo actividad
      - Información riesgo
      - informar trabajodres desiganado
    - - Informar a TT y Estas TB
      - adscripción
    - - Mismo nivel protección
      - no justifica nigún caso // diferencia protec
      - aplica plenamente
  - - - Criterios y reincorporación
      - Destinada a otro que no exista
      - No posible cambio; Suspensión contrato
    - - Cambio o Suspensión 9 meses
    - - informe Servicio Nacional Salud
      - Diferente o compatible estado
      - Certifique Servicios Médicos INS
    - - Exámentes prenatales
      - Técnicas Preparación parto
      - previo aviso Empresario
    - - relevelar riesgo;adoptar medidas
      - no TB noctuor ni turnos
      - Influir negativamente
  - - - especialmente sensible riesgo derivado TB
      - Especídica ; protección Trabajadores
    - - Situación riesgo
      - estados o sistuaciones Transitorias
    - - procreación exposicones agentes físicos o quimicos
  - - - Riesgo específico
      - Naturalez, Grado
    - - Padres, jovenes
      - posibles riesgo y medidas
    - - Incorporse
      - cualquier modificación
  - - - adopata las medidas mecesarias
      - Obligaciones reglamientas
    - - Centro Trabajo vigilar cumplimiento
    - - 2 o más Empresas
      - Coopreación normativa
      - Cooperación Trabajo autónomos
    - - no trabajo centro