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Entornos culturales que enfrentan los negocios - Coggle Diagram
Entornos culturales que enfrentan los negocios
El Factor Persona
Diversidad cultural: Adquirir activos extranjeros incluyendo conocimiento.
Colisión cultural: Cuanto entran en contacto culturas divergentes.
Sensibilidad y ajuste: Empresas deben adaptarse al país extranjero y realizar los ajustes requeridos para el mercado.
Conciencia cultural
Las variables difieren entre culturas y cada población responderá de formas diferentes a cada una.
No se debe comparar países en base a lo que dice la gente.
Podrían pasar por alto variaciones específicas dentro de los mismos países y creen en estereotipos surealistas.
Tomar en cuenta la evolución de las culturas.
La nación como punto de referencia
La nación como mediadora cultural: Cultura nacional debe ser flexible
Similitud básica entre personass que causa un efecto de frontera nacional
Como se forman y cambian las culturas
Fuentes de cambio
Cambio por elección
Reacción ante situaciones sociales o económicas que presentan nuevas alternativas.
Cambio por imposición
Imperialismo cultural
Idioma
Principal limitante entre culturas
Inglés
Una tercera parte de la producción del mundo se desenvuelve en países que su lengua materna es el inglés.
Religión
Ha sido un estabilizador cultural debido a la influencia religiosa a traves de los tiempos
Ciertos paises imponen restricciones sobre negocios debido a la religión.
Prácticas que afectan los negocios
La cultura
Actitudes y valores
Estratificación social
Dicta la clase, el estatus y beneficios financieros de una persona dentro de cada cultura.
Titulos académicos de los individuos y sus limitaciones
Grupos étnicos y raciales
Grupos basados en el género
Grupos basados en la edad
Grupos basados en la familia
Motivación laboral
Empleados más motivados = más productivos
Materialismo y motivación
Deseo individual por adquirir riquesa material es incentivo principal para desempeñar tipo de trabajo de desarrollo económico
Relación productividad-ocio
Dependiendo de la cultura valora en mayor o menor medida el tiempo libre para sus empleados y trabajadores en general.
Expectativa de éxito y recompensa
Influida por la probabilidad percibida de éxito y las recompensas contra el fracaso
Menos esfuerzo cuando parece demasiado fácil o demasiado difícil
Desempeño y logro
Índice de masculinidad-femineidad
Jerarquias de necesidades
Personas intentan satisfacer necesidades de menor nivel antes de comenzar a hacerlo con las de mayor nivel. Utilizando la pirámide de Maslow