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Mercado de trabajo para hombres y mujeres - Coggle Diagram
Mercado de trabajo para hombres y mujeres
Mercado de trabajo
Flexibilidad laboral
Conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos individuales de trabajo y libertad de contratación.
Las organizaciones sienten una necesidad de Flexibilizar; adaptarse a las transformaciones sociales y culturales”.
Características
Tecnología. Los millennials prefieren establecer horarios laborales propios y no continuar con los tradicionales.
Mayor autonomía. Los millennials prefieren fijar sus horarios, formas de trabajo, herramientas a usar, etc.
Equilibrio trabajo-vida personal. Se ha revelado que el 88% de los millennials hubiera preferido tener la capacidad de elegir su horario de trabajo.
Subcontratación
Son empresas que brindan servicios a otras compañías para el desempeño o desarrollo de ciertas actividades del proceso productivo, ya sea dentro o fuera de la empresa contratante.
Proceso empresarial mediante el cual una sociedad transfiere la responsabilidad de sus
tareas externas a otra sociedad especializada en esa tarea.
En el caso de México, de las 900 empresas registradas, únicamente 100 cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social; y de éstas, sólo el 40% paga impuestos.
Las empresas emplean a trabajadores que están subcontratados que dependen directamente de la empresa de outsourcing, donde generalmente no tiene prestaciones para sus empleados.
Nuevas formas de trabajo
53.8 millones el número de personas que trabajan en México. De ellas, al menos el
56.6% se desempeña en la informalidad.
Hay dos tipos de trabajo no económico: el trabajo
doméstico y el comunitario.
Trabajo económico
Se realiza en el sector formal y el del informal
(el informal es violatorio del código civil).
Dentro de las actividades ilícitas están, por ejemplo, la piratería o el secuestro.
Economía informal
Afecta directamente a los comerciantes legalmente establecidos quienes presentan grandes pérdidas económicas
El comercio informal no paga contribuciones como el Impuesto Sobre la Renta (ISR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA), ni el impuesto predial, etc.
El comercio informal no da seguridad social a sus empleados.
Un comercio legalmente establecido invierte en la instalación de su micro o mediana empresa, hecho que no sucede con los negocios de ambulantaje.
El comercio informal no da prestaciones a sus empleados
Se dividen en:
Economía doméstica.
No se reconocen como economía ilegal. Es la manera que un ama de casa genera ganancias para ayudar a su cónyuge; por ejemplo, mediante las ventas de productos por catalogo.
Economía subterránea.
Todas las actividades ilícitas, como el narcotráfico, el
tráfico ilegal de alcohol y tabaco, la prostitución, la piratería, los juegos de azar ilegales (no pagar impuestos).
Ambulantaje.
Se encuentra fuera del marco de la ley, y lo conforman
aquellos comercios que tienen las características que afectan a los comercios legales y que no están regulados por el estado
Ejemplos
Ambulante: Un establecimiento de hamburguesas legalmente establecido, mientras que un vehículo ambulante no lo esta.
Economía subterránea: Venta ilegal de alcohol a menores de edad
Domestica: Venta de productos por catálogos, ventas de garaje.
Subcontratación: compañías productoras de teléfonos inteligentes, se encargan de su producción y comercialización, pero que encargan a otra empresa el desarrollo y actualización de su sistema y el software.
Condiciones de la Subcontratación
No pueden comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
La subcontratación de personal debe justificarse por su carácter especializado.
No se puede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
El contrato celebrado entre la persona física o moral que solicita los servicios y el contratista lo tiene que constar por escrito.
La contratante debe cerciorarse de que la contratista cumpla con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con sus trabajadores.