Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Командная работа и деловые коммуникации - Coggle Diagram
Командная работа и деловые коммуникации
Человеческий капитал
капитал культуры
возможности соц взаимодействия
общая культура
поведение человека в рамках норм морали и законов
мотивация
профессиональный
профессиональные знания, навыки, умения
производственные способности
предпринимательские способности
капитал здоровья
общее состояние здоровья
физическое и моральное состояния индивида
естественно-физическая составляющая
составляющие
специфичные
особенности соц личности
творческие способности
инвестиции
доход
миграция
вложение в поиск и найм персонала
степень включённости в корпоративную культуру
общие
способности
знания
опыт и стаж работы
мотивация
уровень культуры
состояние здоровья
Уровни общения
Дедуктивный
стандартизованный уровень масок
манипулятивных
примитивный
Конструктивный
деловой
духовный
игровой
нейтральный
Доверие. Честность. Ложь
командообразование и тимбилдинг
деловые коммуникации
понятийное мышление
критическое мышление
Конфликты
решение
составляющая личности
свободный ребёнок
взрослый
способ решения
сотрудничество
компромисс
посредничество
переговоры
избегание
составляющая личности
бунтарский ребенок
критический родитель
приспосабливающийся ребенок
заботливый родитель
вид избегания
вытеснение
индектификация
рационализация
перенос
проекция
сублимация
регрессия
причина
обманутые ожидания
столкновение интересов
личная неприязнь
взаимозависимость задач
столкновение целей
соц неравенства
ограниченность ресурсов
нетерпимость
особенности характера
манера поведения
Этический кодекс компании
Принцип
создание конкретных критериев оценки действий сотрудников согласно пунктам кодекса;
создание систем и методов поощрения сотрудников, которые четко и грамотно выполняют все пункты кодекса;
создание плана и проекта кодекса;
создание профилактических мер, способствующих предотвращению нарушений кодекса;
отражение этих интересов в документе в доступной для понимания форме;
создание мер наказания за нарушение норм и правил поведения;
определение интересов всех сотрудников и клиентов компании;
организация обсуждения каждого пункта кодекса чести на разных уровнях коллектива: среди собственников бизнеса, руководства, линейного персонала;
распространениетекста кодекса средивсего коллектива,размещение на сайте компании;
создание условий для практического внедрения кодекса в жизнь.
принятие кодексаэтики на общем собрании коллектива;
часть/ раздел
Нормативная. Конкретные нормы поведения
Идеологическая. Миссия, цели и задачи компании
Тип
Корпоративный. Регулирующий поведение всех членов единого коллектива
Профессиональный.Написанный для работников профессии
цель
Управленческая
формирование четкого плана/ алгоритма постановки целей и задач коллективу
упрощение управления коллективом
Репутационная
формирование положительного отношения к компании
формирование положительного отношения к профессии в обществе
Корпоративная
помощь каждому сотруднику в коллективе в рамках корректного поведения по отношению к коллегам или/и клиентам
регулирование отношений между членами в коллективе
этап
внедрение этического кодекса в компании
общее обсуждение в форме диалога в рамках всего предприятия.
обратная связь о предложениях сотрудников и внесение важных изменений в тексткодекса на ее основе
проведение интерактивных семинаров с целью популяризации содержания кодекса
Создание рабочего документа
Выбор и назначение ответственного за разработку этического кодекса.
Объяснение всем сотрудникам коллектива важности и необходимости внедрения главногодокумента компании документа компании
Привлечение к созданию документа сотрудников из разных отделов и подразделений.
Ментальные карты
картирование мышления
возникновение
создание интеллект-карт
использование
варианты
мастер-карты
карты-молнии
стандартные
Мега-карты
разновидности
вилы
концепт-карты
диаграмма "рыбий скелет"
лидер
тип власти
утилитарный
опирается на чувства равноправия и справедливости
принцип-центричная власть
общий принцип действия
общая этика
общие ценности
насильственный
основана на страхе