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Projet de transformation - Coggle Diagram
Projet de transformation
Méthode pour faire remonter des projets ?
Quel temps dégagé ?
Tout le monde doit pouvoir participer
pas que le personnel d'encadrement
Outils simples d'accès
Lutter contre le fonctionnement en silos
Travailler en intelligence collective trans direction
solutionner des problématiques communes
Beaucoup d'autocensure parmi les agents / hiérarchie
Autocensure également sur la communication
Quelle communication? pour embarquer tout le monde
Ateliers
Exercices d'intelligence collective
Déhiérarchiser les propositions
faire venir des exemples extérieurs
Plutôt benchmark
Challenge entre directions supports/clientes
Preuves concrètes d'avancement
Lieux
Outils
incarnation / personnes ressources
recensement de ce qui est déjà fait
MONTRER
Attention au langage!! (sigles)
VALORISER
Estampillage de démarches existantes
Mettre en avant des talents OUI
Lutter contre la chape
Animation pour capter la richesse
Pyramides qui tue la créativité
l'innovation existe
Elle n'est pas valorisée
Capter des talents
Partenariats grandes écoles
Formations techniques pas que IEP
dès le stage de fin d'études
Outil de marketing commun pour attirer
Communication interne
Sous utilisée
Quelle finalité ? quel message ?
Quelle perception? Compréhension
SENS
Acception large
Services supports
Mettre en prise directe avec cette notion
montrer à quoi ça sert (ex. MBA)
Communication externe
Valoriser
Fierté
Attirer d'autres talents
Grosse motivation
Attention au principe de réalité
Adapter rythme et plan de charge
Attention à l'effet déceptif
Changement de culture
Ouverture d'esprit
Formation
Accompagnement
Attention à utiliser surtout de la ressource interne