Coggle requires JavaScript to display documents.
Combinación: es de conocimiento explícito a conocimiento explícito. ( Crea conocimiento mediante diferentes fuentes)
La socialización: es de conocimiento tácito a conocimiento tácito. (Comparte experiencias)
Exteriorización o Externalización: es de conocimiento tácito a conocimiento explícito. (Modelos mentales compartidos o practicas de trabajo)
Interiorización: es de conocimiento explícito a conocimiento tácito. (Analiza experiencias adquiridas en la puesta en practica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito.)
Compromiso firme y consiente de toda la empresa.
Comportamientos y mecanismos de aprendizaje a todos los niveles. (desarrollo de creación, captación, almacenamiento, transmisión e interpretación del conocimiento.)
Desarrollo de las infraestructuras. Condicionan el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas.
Medición. Mide el capital intelectual y recursos orientados al crecimiento y procesos (transmisión y adquisición de conocimientos) ( conocimiento que alimenta el crecimiento)
Tecnología. Medios de comunicación de la empresa.
Cultura. Clima que posee la empresa para ámbitos de enseñanza. (favorece el aprendizaje)
Liderazgo. Liderar el negocio (reforzar competencias)
Señala responsabilidad.
Crea procesos.