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3.ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS - Coggle Diagram
3.ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Beneficios
Permite comparación por lo tanto salarios equitativos
Herramienta de reclutamiento y selección
Formación y desarrollo más sencillo
Evaluación más eficaz
Planes de sucesión y otros programas de desarrollo
Flujos de información
Mayor formalidad en la gestión de RRHH
Menor ambigüedad en la gestión de RRHH
Cuando se debe usar
Salarios inequitativos o la escala salarial es inconsistente
Conflictos por tareas
Duplicidad de esfuerzos
Personas no calificadas para algunos puestos
Personas sobre calificadas
Inadecuado o pobre entrenamiento
Demoras en producción o prestación de servicios
Inadecuados canales de comunicación interno
Descripcion de Puestos
`PASO B
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
PASO C
PERSONA QUE OCUPA LA POSICION
PASO D
COMPARACION CON EL MERCADO
PASO A
RECOLECION DE INFORMACION
EL ANALISIS
EL CONTEXTO
TAREAS DUPLICADAS
REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
QUE TIPO DE PERSONA DEBE CONTRATARSE