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Características de la cultura organizacional
Regularidad de los comportamientos observados
El lenguaje incluye el vocabulario único, sus dichos, expresiones particulares.
El lenguaje no verbal o las actitudes se identifican a través de los gestos, señas o posturas de los miembros
Normas
Defiende lo que la persona debe ser
A su vez es la aplicación de la práctica de los valores
Valores dominantes
Son las convicciones que se tiene como organización para cumplir sus objetivos
Filosofía
Conjunto de creencias y valores que comprenden la esencia de la misma y que sus miembros se rijan bajo ella.
Clima Organizacional
Conjunto de percepciones de los individuos respecto a su medio interno de trabajo.
Reglas
Guían el comportamiento de los miembros en el interior de la organización.
Presentado por: Keila Gudelia Quispe Callacondo
