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ÁNALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS - Coggle Diagram
ÁNALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Cuanto se debe usar
Salarios inequitativos o la escala salarial es inconsistente
Conflictos por tareas
Duplicidad de esfuerzos
Personas no calificadas para algunos puestos
BENEFICIOS
Permite comparación por lo tanto salarios equitativos
Herramienta de reclutamiento y selección
Formación y desarrollo más sencillo
Evaluación más eficaz
METODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
Observación
Entrevista
Cuestionario
Mixtos
TALENTOS
Lierazgo
Comunicación
Innovación
Justicia
Cosmopolitismo
Desarrollo de las personas
TALENTOS INDIVIDUAL
Compromiso
Acción
Capacidades
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La descripciones de puestos, que derivan en un manual de puestos de la organización es la piedra fundamental de recursos humanos
Paso A
Descripción del Puesto
Primero la recolección de información, para definir responsabilidad y obligaciones de la posición
Paso B
Persona que ocupa el puesto
Deben tener en cuenta los conocimientos y la experiencia para un desempeño al estándar
Paso C
Adecuación
Diagnóstico sobre la persona que ocupa la posición, si se adapta o no la misma.
Paso D
Comparación con el mercado
Habitualmente se encaran en forma conjunta los sistemas de descripción de puestos y compensaciones
ANÁLISIS DE PUESTO
El análisis de puestos el el procedimiento de reunir y analizar información sobre:
El contenido del puesto tareas a realizar, análisis serio sobre las tareas no realizadas
Requerimiento específicos
El contexto
Que tipo de personas se contratan
descripción de puestos
¿Qué se hace?
¿Por qué se hace?
¿Dónde se hace?
¿Cómo se hace?
Que es lo usual
Que las personas que ocupa la posición sea la adecuada
que la persona no se adecuada por exceso o por defecto
Requiera formación para mejorar o adquirir ciertos conocimientos
MOMENTOS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
