Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Društveno odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima - Coggle Diagram
Društveno odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima
Tradicionalni pristup
Početak 20. stoljeća
Potrebno je pronaći dovoljno kvalitetnih zaposlenika za normalno funkcioniranje organizacije
Smanjenje plaća i ostalih zadaća
Društveno odgovorne organizacije prema zaposlenicima
Briga za zdravlje
Stalna briga o zaposlenicima
Pozornost predana znanju i vještinama
Poticanje cjeloživotnog učenja
Teorija "X"
Preporuka je naređivanje i prijetnja kaznama
Upravljači ne vjeruju ljudima, smatraju da su oni po svojoj prirodi lijeni pa izbjegavaju posao i odgovornost
Tradicionalno stajalište menadžmenta
Pogrešna
Teorija "Y"
Ljudi prirodno teže postizanju ciljeva i dobrih rezultata na poslu
Ispravna
Vole svoj posao te te će težiti cilju i biti odgovorni
Ne tjera ih se na posao, ne prijeti im se, niti ih se kažnjava
Suvremeni pristup
Zaposlenici
Vrijednosni potencijali
Treba ih razvijati i angažirati pri ostvarenju cilja
Najvažniji izvor za uspjeh svake organizacije
