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ENTREVISTA LABORAL, Función principal:, Según el número de participantes…
ENTREVISTA LABORAL
Según el procedimiento distinguimos.
Entrevista estructurada:
serie de preguntas predeterminadas e invariables.
Entrevista no estructurada:
Preguntas abiertas, preguntas de acuerdo a las respuestas.
Entrevista mixta:
preguntas estructuradas con preguntas espontáneas.
Entrevista de provocación de tensión:
modos y actitudes para provocar tensión en el candidato. El entrevistador necesita saber como reacciona el aspirante.
Etapas de desarrollo.
Introducción:
saludo y presentación, objetivos, metodología, contexto, etc.
Cuerpo:
Se explora áreas académicas, laborales y privadas.
Cierre:
Finalizar la entrevista amablemente, ficha de puntos a favor y en contra del candidato.
Función principal:
Obtener información del postulante y brindarle información sobre el puesto.
Aspectos a evaluar
Historia educacional y laboral, motivaciones, capacidad, autoestima, actitudes y hábitos, persuasión, Autocrítica, manejo de conflictos, etc.
Según el número de participantes distinguimos
.
Entrevista Individual:
Entre el candidato y un representante de la empresa.
Entrevista de Panel:
intervienen varios entrevistadores.
Entrevista de grupo:
Participan un grupo de personas.
El aspirante es entrevistado por diferentes personas de distintas áreas.
Deber de Lenguaje
Nombre:
Emily Sarmiento.
Fecha:
6-12-2020.
Curso:
3ro BGU A.
Bibliografía:
-Rojas, M. (2014).
Entrevista Laboral
. De: Prezi. Recuperado de:
https://prezi.com/t23jfjnps5jh/entrevista-laboral/
Participación:
1/1.
