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Administración - Coggle Diagram

- - - - Se diseña el futuro deseado de la organización, en ella se discute, analiza y se plantean metas para lograr objetivos determinados.
        
        Objetivos
        
        Propiciar el desarrollo de la empresa
        
        Reducir al maximo los riesgos del negocio
        
        Maximizar el aprovechamiento de los recursos y el tiempo
        
        Actividades
        
        Predefinir los objetivos y metas que quieran lograrse
        
        Pronosticar la demanda, recurso y tiempo necesario
        
        Establecer una estrategia y técnicas a llevar a cabo
    - - Realizar seguimiento a lo implementado, corrigiendo las desviaciones que puedan presentarse a través de acciones correctivas que mantengan el sistema orientado hacia el objetivo inicial.
        
        Objetivos
        
        Identificar desviaciones o errores
        
        Establecer medidas correctivas ante las desviaciones
        
        Efectuar una medición de los resultados obtenidos
        
        Actividades
        
        Usar herramientas de gestión para comparar los resultados obtenidos
        
        Analizar y evaluar los resultados obtenidos
        
        Iniciar las acciones de corrección correspondientes
    - - Requiere el establecimiento de la estructura para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, correlación y agrupación de actividades.
        
        Objetivos
        
        Simplificar el trabajo de la empresa
        
        Optimizar los recursos humanos
        
        Coordinar y optimizar las funciones
        
        Actividades
        
        Seleccionar trabajadores indicados para cada puesto
        
        Proporcionar materiales y los recursos a cada sector
        
        Subdividir cada tarea en unidades operativas
    - - se analizan temas como motivación, liderazgo, comunicación, comportamiento individual y comportamiento grupal.
        
        Objetivos
        
        Influenciar sobre las personas para lograr los objetivos planificados
        
        Persuadir para cumplir con los recursos y tiempos determinados
        
        Tomar decisiones acertadas
        
        Actividades
        
        Recompensar a cada empleado con el sueldo
        
        Ofrecer un caracter motivador al personal
        
        Atender las necesidades de cada persona