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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones - Coggle Diagram
Una estrategia para asignar beneficios organizaciones
Generaciones activas en el mercado laboral
Baby Boomers
1946-1964
Rasgos en el trabajo
-
Fuerte ética en el trabajo
¿Qué buscan en un empleo?
-
Oportunidad para ser mentores de otros
¿Cómo motivarlos?
-
Ofrecerles oportunidades para participar
¿Cómo fidelizarlos?
-
Ofrecer buenos planes de beneficios para su retiro
Generación "X"
1965-1980
Rasgos en el trabajo
-
Innovadores
¿Qué buscan en un empleo?
-
Oportunidad para resolver problemas
¿Cómo motivarlos?
-
Reconocimiento
¿Cómo fidelizarlos?
-
Asignarles proyectos de alto impacto que promuevan su desarrollo
Millennials
1981-1996
Rasgos en el trabajo
-
Enfocados en el bienestar
¿Qué buscan en un empleo?
-
Flexibilidad
¿Cómo motivarlos?
-
Refuerzo y retroalimentación inmediata
¿Cómo fidelizarlos?
-
Participar de las decisiones, tener en cuenta sus opiniones
Generación "Z"
>1997
Rasgos en el trabajo
-
Multitareas
¿Qué buscan en un empleo?
-
Compensación competitiva
¿Cómo motivarlos?
-
Compartir abiertamente sus logros
¿Cómo fidelizarlos?
-
Buena compensación
Muchas generaciones conviven en la organización actual, cada una con sus necesidades y motivaciones
Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente
-
Compartir conocimiento
-
Innovación
-
Sucesión
-
Continuidad del negocio
-
Mayor acceso al talento
El resultado positivo de la diversidad de trabajadores depende de la capacidad de liderazgo de la cabeza del grupo
Remuneración total
Programas de bienestar a la medida
Remuneración total:
Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados.
C. Fija
+
C. Variable
+
C. Beneficios
El trabajo tiene que ser recompensado con un salario digno que se adecue a las funciones que se desempeña.
Beneficios laborales
Esquema tradicional (trabajo y familia)
-
Planes complementarios de salud
-
Planes de ahorro
-
Apoyo a la educación
-
Recreación
-
Otros
Tipos de beneficios
Fijos:
Los establece el empleador
Flexibles:
Seleccionados por el empleado
Voluntarios:
Pagados por el empleado
Nuevas demandas
Salud/previsión
Balance vida-trabajo
Capacitación
Movilidad
Desarrollo
Compromiso y liderazgo
Beneficios internacionales
-
Vacaciones pagadas ilimitadas
-
Ven a trabajar con tu perro
-
Crear sus propios horarios de trabajo
-
Año sabático
-
Madres que viajan pueden enviar su leche materna a casa de forma gratuita
-
Seguro de salud para gatos y perros
-
Reasignación de género
-
Congela tus óvulos
B. Laborales "a la carta"
Salud
Ahorro
Tiempo
Movilidad
Desarrollo
Familia
Comunicar los beneficios
Redes Sociales
Página de empleo
Mejora tu imagen como marca empleadora