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OPERACIONES DE NOMINA
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OPERACIONES DE NOMINA
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador.
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TERMINACION DE CONTRATOS
Dimisión del trabajador. No es necesario que el trabajador alegue causas, aunque sí que avise con el plazo legal fijado en el convenio. Suele ser de entre 15 días y 1 mes.
Muerte, invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador: si el trabajador llega a fallecer la familia recibirá 15 dias de salario, en otra situación la empresa podrá llegar a un acuerdo con el trabajador y asignarle un puesto acorde para su discapacidad
Expiración del tiempo del convenio: si el contrato no es de formación ni de interinidad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización
a 12 dias de salario por año trabajado y si el contrato es de interinidad el trabajador podrá conservar el puesto de trabajo
Mutuo acuerdo entre las partes: este acuerdo es muy frecuente que se presente por que el trabajado
r decida pasar la renuncia a la empresa, la empresa pasa a saldar cuentas
con el trabajador pero este no tendrá derecho a indemnizarse
Despido disciplinario: el empleador puede darle fin al contrato cuando el trabajador tiene varias faltas de puntualidad, bajo rendimiento en su labor, ofensas verbales o físicas al empleados o a sus compañeros de trabajo, entre otras
Causas objetivas legalmente procedentes: ineptitud del trabajador, no adaptación a las modificaciones en su puesto de trabajo
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PRESTACIONES
El trabajador recibe diferentes prestaciones sociales y están vinculadas al contrato laboral
prima de servicios: el articulo 306 sustantivo del trabajo, toda entidad o empresa debe de pagarle a los trabajadores un salario mensual, esto se debe pagar por tardar el ultimo dia de junio y de diciembre, si el trabajador termina su contrato con la empresa se debe de pagar la proporción del tiempo laborado
Cesantías: el articulo 249 sustantivo del trabajo, dice que el empleador debe de pagarle al empleado un salario por cada año laborado, siempre se debe tomar el salario devengado por el trabajador, para este caso se debe de tomar en cuenta el auxilio de transporte para la liquidación de las cesantías y se debe de liquidar las cesantías el ultimo dia del año se provisiona mensual o quincenal la tarifa de 8.33% sobre la base de la liquidación
Intereses sobre las cesantías: el empleador debe de pagar los interés de las cesantías que tenga acumuladas al 31 de diciembre con una tasa 12% anual y en proporción con el tiempo laborado
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