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Capacitación y desarrollo personal - Coggle Diagram
Capacitación y desarrollo personal
Capacitación
Busca adaptar a la persona a una determinada empresa, perfeccionar sus capacidad técnicas con el objetivo de obtener resultados de calidad en su rendimiento presente y futuro.
Objetivos
Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización para su continuo desarrollo personal
1.- Fomentar el desarrollo integral de os individuos y en consecuencia el de la empresa
2.- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral
3.- Disminuir los riesgos de trabajo
4,. Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas
Contenidos
Información referente al trabajo específico, acerca de los productos, servicios, política, organización o reglamentos
Cambios de actitudes desfavorables o negativas por otras que estimulen la motivación y la sensibilidad respecto a las demás personas que componen el equipo de trabajo
Tipos de capacitación
Formal- Cuando se detecta que la capacitación necesaria supera simples instrucciones correctivas debido a que el nivel de complejidad requerido exige otro tipo de tratamiento
Informal- Conocimientos o instrucciones impartidas en el día a día, en el transcurso de la jornada laboral y que sirven para corregir de una manera rápida pero concreta aquellos problemas menores
Proceso capacitador
Detección de necesidades- Estudio de la problemática identificada en el análisis situacional, que abarque cada nivel de ocupación laboral, para ubicar los problemas que serán resueltos con capacitación
Análisis situacional- Importante una revisión de la empresa, en cuanto a sus objetivos, metas y políticas laborales, recursos humanos, técnicos, materiales y financiaros.
Niveles de ocupación
Nivel Organizacional- Área específica localizada en ámbito de la empresa, en la que se llegan a presentar problemas que impiden el logro de los objetivos
Nivel Individual- Se refiere a las deficiencias y limitaciones observadas en el trabajador que le impide un desarrollo adecuado en la ocupación laboral
Metodología para la detección de necesidades
Consideración de la situación real, por individuo- Consiste en identificar lo que es y se hace actualmente en el puesto de trabajo, además de considerar el desempeño real del colaborador
Análisis comparativo- En este se confrontan los datos de las situaciones ideal y real, con el objeto de identificar diferencias
Establecimiento de una situación ideal por cada ocupación- Se van a determinar las condiciones adecuadas, suficientes y óptimas de los recursos humanos, financieros, materiales en cada puesto de trabajo
Establecimiento de estrategias- Esta acción metodológica hace referencia a la especificación de acciones claves para: establecer prioridades de capacitación
Elaboración del informe de resultados- Describir el estudio, las situaciones investigadas, señalar las necesidades detectadas y precisar las acciones de capacitación a seguir
Plan y programas de capacitación
Las necesidades de capacitación se verán reflejadas aquí, que involucra en todas las áreas de oportunidad de la empresa, que se ajusta a las características y necesidades reales detectadas en ésta
Desarrollo Personal
Proceso de una persona o grupo de personas que asimilan un conjunto de ideas, comportamientos, pensamientos y acciones, en función de mejorar una situación particular
Definición de algunos autores
Limonche Valverde " El desarrollo personal es el recorrido de uno mismo desde la emoción, sentimiento y emanación, Es conocer nuestro propio manual de uso"
David Naranjo- "Desarrollo personal es la capacidad de resiliencia y evolución propia del pensamiento que sólo puede ser posible a nuestra capacidad de reinventarnos"
Abraham Maslow- "La autorrealización es el crecimiento implícito de lo que ya está dentro del individuo, o, dicho de otro modo, de lo que el individuo es por sí mismo"
Desarrollo personal psicología. Es un campo de estudio que se origina desde la psicología humanista y que aborda tópicos como: proyectos de vida, actitud para alcanzar metas y objetivos
Jerarquía de necesidades de Maslow. consiste en atender necesidades superiores si y sólo sí se han satisfecho las necesidades inferiores, esto se dispondría de:
Necesidades sociales : Son las relacionadas con nuestra naturaleza social- Relaciones de amistad, pareja, colegas o familia, Aceptación social
Autorrealización- Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación del desarrollo potencial de una actividad
Necesidades de seguridad y protección: Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas, se refieren a sentirse seguro y protegido- Seguridad física y de salud, garantizar recursos, vivienda
Necesidades de estima (reconocimiento) se describen dos tipos de necesidades de estima una alta y una baja
Estima alta- Relacionada a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad
Estima baja- Concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, gloria e incluso dominio
Necesidades básicas: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis(equilibrio de supervivencia)- Respirar, hidratarse y alimentarse, Dormir, evitar el dolor, mantener la temperatura corporal
Tipos de desarrollo personal
Desarrollo profesional- Esta relacionado con el liderazgo, toma de decisiones, comunicación, oratoria, motivación , etc.
Desarrollo emocional- Consiste en dirigir las emociones en diferentes niveles, esencialmente para no dejarse afectar, para disminuir las respuesta reactivas
Desarrollo físico o corpóreo- Aplica para toda intención de cambio que mejore las condiciones físicas del individuo
Desarrollo económico- El desarrollo financiero es una herramienta para convertir ideas en algo tangible
Desarrollo mental e intelectual- Aplica para transformar y mejorar en el individuo aspectos como la inteligencia, el aprendizaje, la creatividad, etc.
Desarrollo social- Requerimos relacionarnos con otras personas en la vida, de alguna u otra forma
Desarrollo de la personalidad o psicológico- Se aplica para el mejoramiento del autoestima, la voluntad, la inteligencia emocional, la expectativa, el entusiasmo, etc.
Desarrollo familiar- Se requiere trascender las limitaciones establecidas por la familia, y a la vez fortalecer los vínculos que nos une a ella
Objetivos
Elevar la autoestima y dotar de recursos emocionales e intelectuales para afrontar dificultades
Fomentar una actitud positiva y flexible ante una realidad cambiante y dinámica
Mejorar las relaciones laborales sociales mediante la comunicación asertiva, el liderazgo y los principios de honestidad y franqueza
Fortalecer el espíritu y la voluntad de asumir con optimismo cualquier meta de grupos o individuos
Estimular el autoconocimiento y la conciencia de sí mismo para administrar de una mejor forma emociones y sentimientos
Mejorar la calidad de vida desde un punto de vista emocional, profesional, físico y saludable en cuerpo y mente
Características
Desarrollo psicológico- Madurez emocional, Actitud positiva, Autoestima sana, Deseo de progreso
Desarrollo intelectual- Atención permanente. Pensamiento crítico, Mejoran en la retención y por tanto de la memoria
Desarrollo físico- Respiración consciente, Relajación continua, Disminución del estrés, Incremento de la energía
Desarrollo Profesional- Aumenta la comunicación oral, Mejora la redacción, Fomenta la persuasión, Crea vínculos en las relaciones humanas