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Una Estrategia Para Asignar Beneficios Organizaciones - Coggle Diagram
Una Estrategia Para Asignar Beneficios Organizaciones
El lugar de trabajo de hoy es más diverso de lo que ha sido en el pasado
Las personas viven más tiempo y están retirándose muchos años después, todo mientras las nuevas generaciones se están uniendo a la fuerza laboral.
Coordinar a colaboradores de distintas edades que pueden aporta conocimiento, distinción, innovación y experiencia, revitaliza cualquier empresa.
Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente.
Compartir conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y
la organización.
Adoptar tecnología para facilitar los
trabajos y cambiar estrategias.
Innovación
Sabiduría y experiencia
Cada generación presenta diferentes características que pueden reforzar el grupo de trabajo y potencializar la creatividad
Sucesión
Cree oportunidades para que las generaciones aprendan unas de otras, para lograr una continuidad empresarial más sólida.
Continuidad del negocio
Si la organización está compuesta predominantemente por una generación sobre otra, puede volverse vulnerable y carecer de continuidad.
Generaciones activas en el mercado laboral
Generación
“X”
1965-1980
Millennials
1981-1996
Baby
Boomers
1946-1964
Generación
“Z”
1997
Aunque muchos discuten sobre los desafíos que existen al liderar una fuerza laboral diversa
generacionalmente, existen múltiples beneficios que pueden pasarse por alto.
El resultado positivo de la diversidad de trabajadores depende de la capacidad de liderazgo de la cabeza
del grupo.
“El éxito de las empresas depende en gran medida de sus empleados”
Retos
Aumentar el compromiso
Fomentar la imagen de la marca de la organización.
Gestionar la diversidad
Mitos
La gente trabaja solo por
dinero!
Costes laborales bajos es
igual a ventaja competitiva
sostenible
¿Qué lleva a una empresa a ofrecer beneficios?
Reducción de costes para las compañías respecto a darlo como monetario
Toma de conciencia sobre la responsabilidad social de la empresa
Atracción y fidelización del talento
Beneficios laborales
Capacitaciones
Movilidad
Flexibilidad horaria
Seguro médico y de vida
Desarrollo
Compromiso y liderazgo
Beneficios Internacionales