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Riesgos y Seguridad Eléctrica , 1° Parcial ! image - Coggle Diagram

- - - - INSTRUMENTO ANDINO
        DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
        CAPITULO I
        DISPOSICIONES GENERALES
        Art. 1.- A los fines de esta decisión, las expresiones que se indican a continuación tendrán
        los significados que para cada una de ellas se señalan:
    - - País Miembro: Cada uno de los países que integran la Comunidad Andina.
      - Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
        remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
        trabajadores de las instituciones públicas.
      - Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de
        enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado
        físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del
        ambiente del trabajo.
    - - Medidas de prevención
      - Riesgo laboral
      - Lugar de trabajo
    - - Aquellas que impliquen una
        probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
    - - Los equipos específicos destinados a ser utilizados
        adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan
        amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
    - - Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
        factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
    - - i.
        las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo
      - ii.
        la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente deii.
        la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
      - iii.
        los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores;
      - iv.
        la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
    - - i) los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
      - ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental.
      - Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
        
        Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional,la legislación nacional.
        
        Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales,
        
        Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
        
        Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
        
        Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo.
        
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- - - - Pueden ser: equipo, proceso medio ambiente incluso las personas que tienen potencial de causar daño.
  - - - Se mide en términos de exposición, probabilidad consecuencia.
      - R. Mecánicas
        
        Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar, instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo.
        
        Algunos ejemplos son:
        
        • Aplastamiento
        
        • Atrapamiento
        
        • Enganche
        
        • Corte
        
        • Impacto
        
        • Punzonamiento
        
        • Mutilación
        
        • Fracturas
        
        • Caídas
      - R. Físico
        
        Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad, radiaciones, electricidad y fuego.
        
        • Efectos auditivos
        
        • Cansancio visual
        
        • Excesos de calor
        
        • Bajas temperaturas
        
        • Afecciones de la piel
      - R. Químicos
        
        Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y humos metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados en los procesos laborales.
        
        Algunos ejemplos son:
        
        • Quemaduras
        
        • Alergias
        
        • Dermatitis
        
        • Cáncer
      - R. Bilógicos
        
        Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, venenos y sustancias sensibilizantes producidas por plantas y animales. Se suman también microorganismos trasmitidos por vectores como insectos y roedores.
      - R.Ergonómicos
        
        Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico, levantamiento inseguro, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quien las usa.
      - R. Psicosocial
        
        Los que tienen relación con la forma de organización y control del proceso de trabajo. Monotonía, repetitividad, inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y relaciones interpersonales.
- - - - Algunos Usos de la misma son:
        
        • Se emplea para planificar la capacitación y formación.
        
        • Permite la planificación del cumplimiento de los requisitos normativos vigentes.
        
        • Ayuda durante la gestión de las inspecciones realizadas a las instalaciones de la organización.
        
        • Colabora para planificar actividades y asignar recursos.
        
        • Simplifica la confección de procedimientos en los que están incluidos los controles relacionados con los riesgos.
        
        Sus Pasos Esenciales son:
        
        • Paso 1: te debes asegurar de que el proceso que se analice sea práctico.
        
        • Paso 2: se debe involucrar a todo el personal, en especial en aquellos que se encuentren expuestos al riesgo y sus representantes dentro de un esquema de trabajo.
        
        • Paso 3: se debe utilizar un enfoque sistemático que permita garantizar que los peligros y los riesgos reciban un tratamiento adecuado.
        
        • Paso 4: se debe identificar los peligros de importancia, sin minimizar u obviar lo que se considere insignificante.
        
        • Paso 5: se debe observar lo que realmente sucede y existe en el centro laboral, donde se debe incluir todas las labores no rutinarias.
        
        • Paso 6: se debe incluir en el análisis de todos los trabajadores que se encuentren en riesgo, incluyendo al personal visitante y contratistas.
        
        • Paso 7: se debe reunir y compilar toda la información que se pueda.
        
        • Paso 8: se debe tratar de analizar e identificar los peligros significativos
        
        • Paso 9: se debe evaluar el riesgo y se deben indicar los controles que deben basarse en la jerarquía de los mismos, donde la prioridad de las medidas como sigue:
        
        • Eliminar
        
        • Sustituir
        
        • Controles de ingeniería
        
        • Controles administrativos
        
        • Uso de equipo de protección personal
        
        • Paso 10: se debe registrar siempre por escrito todo el proceso de la matriz IPER, y realizar el seguimiento respectivo a los controles adoptados.
  - - - Es una metodología que fue creada con el propósito de identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo
        
        Componentes de la Guía Técnica Colombia GTC 45 son las siguientes:
        
        • Contiene todo un capítulo destinado a las definiciones, que permite precisar el alcance que tiene cada concepto.
        
        • En el apartado 3.1.1 “Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos”, aparece un listado de acciones para llevar a cabo el proceso en forma eficaz.
        
        • En la sección 3.2 “ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS RIESGOS” se muestran puntualmente los pasos necesarios para adelantar el proceso. Los numerales subsiguientes, del capítulo 3, muestran, punto por punto, qué acciones se deben realizar para llegar a una identificación precisa de los peligros y a una valoración profesional de los riesgos.
        
        • En los anexos aparecen ejemplos prácticos, que resultan ser una valiosa guía para cada una de las acciones del proceso.
        
        Definiciones generales
        
        Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
        
        Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizadble.
        
        Actividad no rutinaria. Actividad no se ha planificado ni estandarizado dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
        
        Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral 4.30) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 4.24) (ISO 31000)
        
        Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
        
        Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.
        
        Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)
        
        Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
        
        Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).
        
        Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
        
        Evaluación Higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
        
        Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo (véase el numeral 2.24) asociado al nivel de probabilidad (véase el numeral 4.23) y el nivel de consecuencia (véase el numeral 4.20).
        
        Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. Identificación del peligro.
- - - - Análisis de riesgo
      - Valoración de Riesgo
        
        Adoración de medidas preventivas
        
        Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de
        protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.
        
        Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado
        de salud de los trabajadores.
      - De acuerdo con el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario deberá
        consultar a los representantes de los trabajadores.
        
        La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la
        empresa, teniendo en cuenta:
        
        a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas
        
        b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus
        características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.
        
        Deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:
        
        a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas
        tecnologías a la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
        
        b) El cambio en las condiciones de trabajo
        
        c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido
        los hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
        
        La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico.
        
        a) Investigación sobre las causas de los daños para la salud de los trabajadores
        
        b) Las actividades para la reducción y el control de los riesgos
        
        c) El análisis de la situación epidemiológica
        
        Finalmente la evaluación de riesgos ha de quedar documentada, debiendo reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, los
        siguientes datos:
        
        a) Identificación de puesto de trabajo
        
        b) El riesgo o riesgos existentes
        
        c) La relación de trabajadores afectados
        
        d) Resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes
        
        e) Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis
        o ensayo utilizados, si procede.
      - Tipos de evaluacionesTipos de evaluaciones
        
        • Evaluación de riesgos impuestas por legislación específica.
        
        • Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica pero están establecidas en normas internacionales, europeas, nacionales o en guías de Organismos Oficiales u otras
        entidades de reconocido prestigio.
        
        • Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de análisis.
        
        • Evaluación general de riesgos.
      - Evaluación de riesgos impuesta por legislación específica
        
        Legislación Industrial
        
        En numerosas ocasiones gran parte de los riesgos que se pueden presentar en los puestos de trabajo derivan de las propias instalaciones y equipos para los cuales existe una legislación nacional, autonómica y local de Seguridad Industrial y de Prevención y Protección de Incendios.
        
        Prevención de Riesgos Laborales
        
        • La medida del ruido.
        
        • Los instrumentos de medida y sus condiciones de aplicación.
        
        • El proceso de evaluación de la exposición al ruido.
        
        • La periodicidad de las evaluaciones.
        
        • Los métodos de control a utilizar en función de los niveles de exposición.
      - Evaluación de riesgos para las que no existe legislación específica
        
        La norma facilita:
        
        • El procedimiento de medida de campos electromagnéticos
        
        • Los niveles de exposición recomendados
        
        • Los métodos de control de la exposición
      - Evaluación de riesgos que precisa métodos específicos de análisis
        
        Existen legislaciones destinadas al control de los riesgos de accidentes graves (CORAG),Existen legislaciones destinadas al control de los riesgos de accidentes graves (CORAG), cuyo fin es la
        prevención de accidentes graves tal como incendios, explosiones, emisiones resultantes de fallos en el control de una actividad industrial y que puedan entrañar graves consecuencias para personas internas y externas a la planta industrial.