Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tendencias que han cambiado la gestión de recursos humanos y qué esperar…
Tendencias que han cambiado la gestión de recursos humanos y qué esperar en el
futuro
Hace diez años, las redes sociales eran prácticamente nuevas y vistas como una
plataforma de ocio y entretenimiento.
Twitter tenía solo un año y Facebook era
significaba una distracción y amenaza para la productividad impensable de incorporar en
un espacio laboral.
Beneficios a la carta y sin limitaciones
un plan de salud
jubilación
servicio de guardería
Más retroalimentación
La gestión del talento humano confiaba en las revisiones
anuales para evaluar el desempeño de los empleados
En Microsoft, los gerentes comenzaron a
usar un proceso llamado Connects,
Los trabajadores obtienen comentarios en
tiempo real sobre su desempeño
el 85% de los Millenials se sentirían más seguros en
su posición actual si tuvieran conversaciones de desempeño más frecuentes con sus
gerentes.
La analítica y la IA ha cambiado el juego
el 32% de las empresas
dicen que están listas para comenzar a usar análisis predictivos.
El análisis
de los datos sin duda podría impulsar y hacer realidad muchas mejoras,
La seguridad
hasta las estrategias de sucesión
reclutamiento
retribución de los
colaboradores.
Entonces, ¿Cómo será el futuro de la gestión del talento humano?
mejora cada vez más gracias a la incorporación de las
nuevas tecnologías como el
Big Data,el análisis predictivo y la IA.
Los sistemas de gestión de
talento, como por ejemplo el software HCM de SAP SuccessFactors,
Permiten a los
seguir con lupa todos los procesos, desde el
reclutamiento
el desempeño
hasta el aprendizaje
desarrollo.
Nueva llamada a la acción
En PeopleNext implementan el sistema de recursos humanos de
SuccessFactors
el software de gestión de talento humano reconocido por todos los
analistas de la industria como el líder en gestión del talento humano
