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Departamentos de una empresa y sus funciones
Departamento de compras
Búsqueda de proveedores
Negociación con proveedores
Análisis de precios
Minimizar los costes de compra
Control de calidad
Información real del stock
Mantener al mínimo los invetarios
Gestión de pedido de compras
Control de objetivos
Reducir costes
Adquirir materias primas de calidad
Departamento de almacén
Recepción de la mercancía
Control de inventario
Conservación y mantenimiento de productos
Salida de mercadería
Departamento de logística
Gestión de expediciones
Control de expediciones
Gestión empresas de logística
Departamento de producción
Identificar materia prima
Planificación de producción
Innovación y mejora
Control de calidad
Departamento de Marketing
Estudio del mercado
Análisis del cliente ideal
Análisis de competencia
Estrategia de producto
Crear campañas publicitarias
Control de presupuesto
Control de objtivos
Departamento comercial
Presupuesto de ventas
Fijación de precios
Agilizar rotación del stock
Estrategias de capacitación
Atención al cliente
Ejecución de campañas
Departamento de I+D
Identificar oportunidades
Planificar innovación
Generar nuevas ideas
Gestión del presupuesto
Transformación digital
Externalizacióm
Departamento de Administración y Contabilidad
Administración
Recepción de facturas de proveedores
Emisión de facturas a clientes
Control de movimientos bancarios
Gestión de cobros y pagos
Contabilidad
Contabilidad
Control de apuntes contables
Cierre
Obligaciones registrales
Liquidación de impuestos
Departamento de Finanzas y Control de gestión
Finanzas
Gestionar costes
Gestionar presupuesto
Busca financiación
Buscar opciones de inversión
Medición cumplimiento
Control de getión
Visión estratégica
Cuadro de mando
Supervisa cumplimiento de objetivos
Análisis de evolución del entorno
Departamento de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Descripción y retribución
Departamento de Dirección General
Modelo de negocio
Tomar decisiones estratégicas
Organizar los departamentos
Coordinar el trabajo
Motivar el personal
Cumplir los objetivos de la empresa
