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L’offre et la demande de travail - Coggle Diagram
L’offre et la demande de travail
Les déterminants de la demande de travail
La demande anticipée
les entrepreneurs font des prévisions sur le volume de la demande qui va s’adresser à eux.
à partir de cette demande anticipée qu’ils déterminent ensuite le volume à produire et par conséquent le niveau de l’investissement et de l’emploi nécessaires pour réaliser cette production.
Cependant, si leurs prévisions sont pessimistes, le niveau de l’emploi peut très bien être inférieur à celui qui permettrait d’embaucher toute la main d’œuvre disponible, ce qui est source de chômage involontaire
Le coût du travail
La demande de travail dépend du coût du travail, ainsi que de la productivité du travail.
Si le coût d’un salarié devient supérieur à sa productivité, la demande de travail diminue car les entreprises réduisent les embauches des salariés les moins productifs devenus trop coûteux.
La combinaison productive
La combinaison productive est la façon dont les facteurs de production sont utilisés dans l’entreprise.
Le choix de la combinaison productive réalisée par l’entreprise a un effet sur la demande de travail. En effet, lorsque les entreprises utilisent davantage le facteur capital, la demande travail diminue. C’est notamment le cas lors de l’automatisation des tâches, par exemple en cas de robotisation.
Les déterminants de l’offre de travail
La taille de la population active
• les actifs représentent les personnes ayant un emploi rémunéré et les chômeurs ;
• les inactifs sont les retraités, les personnes âgées, les enfants, les étudiants et les personnes en âge de travailler mais qui restent au foyer (femmes au foyer ou malades et handicapés).
Plus la taille de la population active est élevée, plus l’offre de travail est importante.
Le taux d’activité
Le taux d’activité est le rapport entre le nombre d’actifs (occupés et chômeurs) et l’ensemble de la population correspondante.
Pour une population active donnée, plus le taux d’activité est élevé, plus l’offre de travail est importante.
L'équilibre sur le marché du travail
Le niveau d'équilibre
Sur le marché du travail, l’offre de travail est une fonction croissante du salaire, tandis que la demande de travail est une fonction décroissante du salaire.
La confrontation de l’offre et la demande de travail conduit à déterminer deux grandeurs : le salaire et le niveau d’emploi.
. Le salaire d’équilibre représente le niveau de salaire qui permet de maintenir le marché du travail en équilibre c’est-à-dire au plein emploi
Il existe certaines rigidités sur le marché du travail, il peut apparaître une situation de chômage durable
exemple : s’il existe un salaire minimum supérieur au salaire d’équilibre, l’offre de travail des ménages est supérieure à la demande de travail des entreprises, ce qui crée une situation de chômage
Les contraintes sur l’équilibre
L’employeur doit notamment appliquer le principe « à travail égal, salaire égal » qui l’oblige à assurer une même rémunération aux salariés qui effectuent un même travail ou un travail de valeur égale.
L’employeur doit également respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), qui correspond au salaire horaire minimum en-dessous duquel il n’est pas possible de rémunérer un salarié en France
(Par ailleurs, le salaire dépend de la négociation salariale entre l’employeur et le salarié.)
• au niveau de la branche : les syndicats de salariés et les organisations patronales négocient les minima conventionnels, c’est-à-dire le salaire minimum fixé par la convention collective. Le salaire est le premier thème de négociation au niveau de la branche ;
• au niveau des entreprises : lorsque les entreprises ont une ou plusieurs sections syndicales, elles ont l’obligation de négocier les salaires tous les ans.