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Compensaciones - Coggle Diagram

- - - - Remuneracion Total
        
        El empleado debe ser recompensado con un salario digno que se adecue con el trabajo realizado.
        
        Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados.
        
        Beneficios Laborales
        
        Flexibles
        Seleccionados por el empleado.
        
        Voluntarios
        Pagadas por el empleado.
        
        Fijos
        Los establece el empleador.
        
        Salud
        Seguro medico, seguro de vida y accidentes, planes de ahorro y jubilacion.
        
        Balance vida de trabajo
        Flexibilidad horaria, teletrabajo, bonos, dias libres.
        
        Capacitacion
        Formación especifica del puesto, en idiomas, uso de nuevas tecnologias, programa de becas, capacitacion no relacionada con el trabajo.
        
        Liderazgo
        Oportunidad de realizar labores desafiantes, desempeño con base a resultados, reconocimiento al trabajo bien hecho, actividades de voluntariado promovidas y
        apoyadas por la organización, multiculturalidad/inclusión.
        
        Movilidad
        Rénting de vehículo de transporte, transporte por la compañía, posibilidad de trabajar en diferentes sedes, incentivos al uso de tecnologías de transporte limpio.
        
        Desarrollo
        La tecnología y la hiperconectividad, flexibilidad y la adaptabilidad en su entorno de trabajo, oficina inteligente, espacios de esparcimiento, innovación.