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Compensaciones - Coggle Diagram
Compensaciones
Muchas generaciones conviven en la organización actual,
cada una con sus necesidades y motivaciones
Generacion "X" 1965-1980
Mas independientes a la hora de trabajar, innovadores, fuertes en comunicaciones.
Generacion "Z" 1997
Fluidez digital, prácticos, multitareas
Baby Boomers 1946-1964
Optimistas, disfrutan la tutoria, fuerte ética en el trabajo.
Millennials 1981-1996
Expertos en tecnologia, colaborativos, enfocados en el bienestar
Beneficios
Compartir conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y
la organización.
Adoptar tecnología para facilitar los
trabajos y cambiar estrategias.
Innovacion
Sabiduría y experiencia.
Perspectivas más frescas y nuevas
formas de ver las cosas.
Cada generacion aporta para reforzar o potencializar el trabajo.
Remuneracion Total
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Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados.
Beneficios Laborales
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Salud
Seguro medico, seguro de vida y accidentes, planes de ahorro y jubilacion.
Balance vida de trabajo
Flexibilidad horaria, teletrabajo, bonos, dias libres.
Capacitacion
Formación especifica del puesto, en idiomas, uso de nuevas tecnologias, programa de becas, capacitacion no relacionada con el trabajo.
Liderazgo
Oportunidad de realizar labores desafiantes, desempeño con base a resultados, reconocimiento al trabajo bien hecho, actividades de voluntariado promovidas y
apoyadas por la organización, multiculturalidad/inclusión.
Movilidad
Rénting de vehículo de transporte, transporte por la compañía, posibilidad de trabajar en diferentes sedes, incentivos al uso de tecnologías de transporte limpio.
Desarrollo
La tecnología y la hiperconectividad, flexibilidad y la adaptabilidad en su entorno de trabajo, oficina inteligente, espacios de esparcimiento, innovación.
Sucesión
Cree oportunidades para que las generaciones aprendan unas de otras, para lograr una continuidad empresarial más sólida.