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ADQUISICIÓN DE TALENTO: Introduciendo al reclutador cognitivo
La adquisición de talento es el tercer reto mas importante para las organizaciones.
El 81% de participantes son clasificados
Importantes
Muy importantes
Aquí se remarca como las organizaciones lideres usan ciertas estrategias para encontrar gente en nuevas formas
Redes sociales
Publicidad
Analíticos
Herramientas cognitivas
Se definen roles
Características de personalidad requeridas
En busca de un alto nivel de compromiso
Oportunidades de Carrera relevantes
Porcentajes mínimos de cumplimiento del candidato seleccionado.
Por medio de campañas de difusión
para educar y atraer a los candidatos
Atraen gente de una marca global
Determinan quien se adecua mejor
Trabajo
Equipo
Organización
Un nuevo grupo tecnológico cognitivo esta transformando radicalmente el reclutamiento que se sitúa en las etapas iniciales de una revolución.
