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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones - Coggle Diagram
Una estrategia para asignar beneficios organizaciones
REALIDAD
El lugar de trabajo de hoy es más diverso (generaciones/estilos de vida) de lo que ha sido en el pasado
Las personas viven más tiempo y están retirándose muchos años después, todo mientras las nuevas generaciones se están uniendo a la fuerza laboral.
Coordinar a colaboradores de distintas edades que pueden aportar conocimiento, distinción, innovación y experiencia, revitaliza cualquier empresa.
GENERACIONES ACTIVAS EN EL MERCADO LABORAL
Baby Boomers
1946-1964
Optimistas, disfrutan la tutoría, fuerte ética en el trabajo
Generación“X”
1965-1980
Más independientes a la hora de trabajar, iInnovadores, fuertes en comunicaciones
Millennials
1981-1996
Expertos en tecnología, colaborativos, enfocados en el bienestar
Generación“Z”
1997
Fluidez digital, prácticos, multitareas
¿QUÉ BUSCAN EN UN EMPLEO?
Baby Boomers
Un empleador leal, cultura jerárquica, oportunidad para ser mentores de otros, respeto
Generación“X”
Un empleador digno de confianza, oportunidad para resolver problemas, colegas competentes, autonomía
Millennials
Un empleador empático, sentido del trabajo, entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades, flexibilidad
Generación“Z”
Empleador culturalmente competente, compensación competitiva, mentoría
¿CÓMO MOTIVARLOS?
Baby Boomers
Aprovechar su optimismo, tener en cuenta su experiencia y recomendaciones, ofrecerles oportunidades para participar
Generación“X”
Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico, reconocimiento, asignartareas criticas que puedan desarrollar independientemente
Millennials
Trabajar con líderes inspiradores, refuerzo y retroalimentación inmediata, dejarlos presentar sus logros
Generación“Z”
Ponerlos como ejemplo, libertad para explorar e interactuar, compartir abiertamente sus logros
Compartirconocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y la organización.Adoptar tecnología para facilitar los trabajos y cambiar estrategias.
Innovación
Sabiduría y experiencia. Perspectivas más frescas y nuevas formas de ver las cosas que históricamente pueden haber sido rechazadas o no consideradas.