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APRENDIENDO DE OPERACIONES DE NÓMINA, ELABORADO POR - Coggle Diagram

- - - - Contrato a término fijo inferior a un (1) año: cuando tiene esta fecha, solo se puede prorrogar tres (3) veces en periodos iguales o inferiores; al cado de los cuales, el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
      - Contrato a término fijo de uno (1) a tres (3) años: cuando tiene esta fecha se puede renovar indefinidamente las veces que se quieran entre parte y parte
    - - Compromisos del empleador para este tipo de contratos
      - Prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales
    - - Beneficios del trabajador
      - El trabajador cuenta con todas las prestaciones sociales y puede pasar por un periodo de prueba, que no debe exceder los dos meses o de lo que se estima será la quinta parte de la obra o labor a desarrollar; en caso de una terminación injusta el trabajador tienen derecho a una indemnización que puede ser inferior a quince (15) días de trabajo.
    - - Este tipo de contrato no cuenta con un periodo de prueba, el contratista no debe cumplir horarios laborales, la remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
    - - Se puede contratar bajo esta modalidad a una persona que se encargue del mantenimiento de las máquinas, esta actividad se realiza cada año y la duración es de tres (3) semanas.
      - Forma más segura de contratar
      - Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente, pero se recomienda hacerlo por escrito, donde se debe especificar la actividad del trabajador, esto se hace para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
    - - Este recibe las herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministrará los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio, este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
      - La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se vincule al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes,