Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA ENTREVISTA Y SUS MODALIDADES image, La entrevista es una técnica…
LA ENTREVISTA Y SUS MODALIDADES
ENTREVISTAS SEGÚN SU ESTRUCTURA Y DISEÑO
ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
el investigador planifica previamente la batería de preguntas
Estas entrevistas dejan poco margen para que el entrevistado pueda añadir comentarios
preguntas suelen ser cerradas y permiten que el
entrevistado
afirme, niegue o bien responda de forma concreta
Se puede equiparar a los cuestionarios escritos.
ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS
determina de antemano cuál es la información
relevante que se necesita obtener
Las preguntas se elaboran de forma abierta
lo que permite obtener una información más rica en matices.
obliga al investigador a estar muy atento a las respuestas
para poder establecer dichas conexiones
el investigador solo integra la información preestablecida y no está en actitud de escucha activa
ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS
La entrevista se construye simultáneamente
a partir de las respuestas del entrevistado
Este tipo de formato requiere una gran preparación
por parte del entrevistador
obliga al entrevistador a documentarse
son aquellas que se realizan sin un guion previo
:Existen distintas modalidades de entrevistas
ENTREVISTAS SEGÚN EL MOMENTO DE REALIZACIÓN
INICIALES O EXPLORATORIAS
el objetivo es la identificación de aspectos relevantes
y característicos de una situación
para poder tener una primera impresión y
visualización.
son importantes en los primeros momentos de acceso al escenario
. Permite al investigador situarse y elaborar un marco de actuaciones
DESARROLLO O SEGUIMIENTO
dos objetivos
a) describir la evolución o el proceso de una situación
b) profundizar y conocer más exhaustivamente la forma de vida, relaciones, acontecimientos y percepciones
ENTREVISTA FINAL
se realiza cuando el objetivo es contrastar información
concluir aspectos de la investigación
o bien informar sobre determinados
asuntos
con la finalidad de continuar el proceso de investigación
ENRIQUE ALONSO (1994: 228)
señala la pertinencia de la entrevista en profundidad
en algunos campos específicos:
En la reconstrucción de acciones pasadas:
En estudios sobre representaciones sociales personalizadas
En estudios de la interacción entre constituciones psicológicas personales y conductas sociales específicas
PLANIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
En el momento de la preparación se deberían considerar las siguientes tareas:
b) Identificar a las personas que van a ser entrevistadas.
c) Formular las preguntas y secuenciarlas.
a) Determinar los objetivos de la entrevista.
d) Localizar y preparar el lugar donde va a realizarse la entrevista.
En el momento del desarrollo el entrevistador debe considerar una serie de elementos tales como:
a) Crear un clima de familiaridad y confianza.
b) Actitudes del entrevistador para favorecer y facilitar la comunicación.
c) Registrar la información de la entrevista.
La entrevista concluye con el momento de valoración. Esta fase incluye dos aspectos:
a) Valoración de las decisiones tomadas para la planificación de la entrevista
b) Evaluación del desarrollo de la entrevista.
La entrevista es una técnica cuyo objetivo es obtener información de forma oral y personalizada
sobre acontecimientos vividos y aspectos subjetivos de la persona como las creencias
las actitudes lingüísticas, las opiniones, los valores, en relación con la situación que se está estudiando.
En el campo de la investigación cualitativa es una técnica de recogida de información con identidad propia
y a la vez complementaria de otras técnicas como la observación participante y los grupos de discusión.
