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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones - Coggle Diagram
Una estrategia para asignar beneficios organizaciones
El éxito de las empresas depende en gran medida de sus empleados
Retos: Para pode cumplir estos rectos, las empresas deben ir mas allá de entender la retribución únicamente como un concepto monetario y enfocarlo como una remuneración total
Mitos: la gente trabaja solo por dinero y los costos laborales bajos es igual a ventaja competitiva sostenible
Remuneración total: Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultado
Compartir Conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y la organización. Adoptar tecnología para facilitar los trabajos y cambiar estrategias
Innovación
Sabiduría y experiencias con perspectivas mas frescas y nuevas formas de ver las cosas que históricamente pueden haber sido rechazadas o no consideradas
Sucesión
Crea oportunidades para que las generaciones aprendan unas de las otras, para lograr una continuidad empresarial mas solida
Mayor Acceso al Talento
Puede ser una ventaja atractiva para las generaciones que estan preocupadas por la discriminación de edad y quieres compañias que valoren su permanencia y experiencia
Comunicar los Beneficios
Pagina de empleo: Es un plus que aparezcan los beneficios en la pagina de empleo, puesto que es la puerta a toda tus ofertas
Mejoras tu imagen como marca empleadora. los candidato te conocen mejor, mejoras la candidate experience. Puede que hablen de ti y la cantidad de beneficios que conlleva trabajar en tu empresa
Redes Sociales: No esperes a que te encuentren. Ve a buscar a los candidatos a través dé las redes sociales y cuéntales que les ofrece la empresa con casos reales y del día a día
Idea Central:
Las personas viven mas tiempo y están retirándose muchos años después , todo mientras las nuevas generaciones se están uniéndose a la fuerza laboral
Beneficios Laborales:
La clave en la era de la multigeneracional
80% Prefieren incrementar o mejorar beneficios que un incremento salarial (90% de los millenials
57% de los candidatos laborales afirman que los beneficios laborales están en el tope de sus consideraciones para aceptar un nuevo empleo