Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diseño Y Estructura Organizacional - Coggle Diagram
Diseño Y Estructura Organizacional
Cap. 10 Cultura organizacional y valores éticos.
Cultura organizacional
Surgimiento y propósito de la cultura
Interpretación de la cultura
Historias y mitos
Símbolos
Ritos y ceremonias
Estructuras organizacionales.
Relaciones de poder.
Sistemas de control
Qué es la cultura
La cultura es el conjunto de valores, normas, creencias orientadoras y entendimientos que sirven de guía y que comparten los miembros de una organización y se enseñan a los
nuevos miembros como la manera correcta de pensar, sentir y comportarse.
Diseño y cultura de la organización
La cultura de misión
La cultura de clan
La cultura adaptable
La cultura burocrática
Fortaleza de la cultura y subculturas organizacionales
Cultura organizacional, aprendizaje y desempeño
La igualdad y la confianza son los principales valores.
La cultura fomenta la asunción de riesgos, el cambio y el mejoramiento.
El todo es más importante que las partes y las fronteras entre las partes se minimizan
VALORES ÉTICOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fuentes de los principios éticos individuales
Ética gerencial
• Responsabilidad social corporativa
• ¿Reditúa ser bueno?
¿Por qué tantas empresas están adoptando la responsabilidad social corporativa? Por una
parte, los clientes y el público prestan más atención que nunca a lo que hacen las organizaciones
y los gerentes reconocen que el hecho de ser un buen ciudadano corporativo puede mejorar la reputación de su empresa, e incluso su rentabilidad.
Cómo dan forma los líderes a la cultura y la ética
Liderazgo basado en los valores
Estructura y sistemas formales
Estructura.
Mecanismos de denuncia.
Código de ética.
Programas de capacitación.
Cultura corporativa y ética en un entorno global
Las organizaciones que operan sobre una base global a menudo se enfrentan a retos
éticos particularmente difíciles, debido a los varios factores culturales y de mercado que
deben abordar.