Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Capacitación - Coggle Diagram
Capacitación
Desarrollo
Proceso de una persona o grupo de personas que asimilan conscientemente un conjunto de ideas, comportamientos, pensamientos y acciones para mejorar una situación particular.
Abraham Maslow: “La autorrealización es el crecimiento implícito de lo que ya está dentro del individuo, o, dicho de otro modo, de lo que el individuo es por sí mismo”
Limonche Valverde: “El desarrollo personal es el recorrido de uno mismo desde la emoción, sentimiento y emanación. Es conocer nuestro propio manual de uso”
Brito Challa: “Desarrollo personal es una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones”
David Naranjo: “Desarrollo personal es la capacidad de resiliencia y evolución propia del pensamiento que sólo puede ser posible a nuestra capacidad de reinventarnos”
Felicia Perseguer: “Crecimiento personal es desarrollar nuestras capacidades para poner en práctica nuestros talentos naturales de un modo más coherente”
Es un campo de estudio que se origina desde la psicología humanista y que aborda tópicos como: proyectos de vida, actitud para alcanzar metas y objetivos, modos de afrontar dificultades, autoestima y resiliencia, reconocimiento de habilidades y destrezas, y modos de asumir las relaciones personales y sociales.
Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
-Necesidades básicas
-Necesidades de seguridad y protección
-Necesidades sociales
-Necesidades de estima
-Autorrealización
Tipos de desarrollo personal:
-Desarrollo de la personalidad o psicológico
-Desarrollo mental e intelectual
-Desarrollo profesional
-Desarrollo físico o corpóreo
-Desarrollo económico
-Desarrollo emocional
-Desarrollo social
-Desarrollo familiar
Objetivos del desarrollo personal
-Estimular el autoconocimiento
-Mejorar las relaciones
-Elevar el autoestima
-Fomentar una actitud positiva
-Fortalecer el espíritu
-Mejorar la calidad de vida
Objetivos
Que los conocimientos del personal sean los adecuados y necesarios para poder llevar adelante las múltiples tareas que el puesto y la organización requiere.
Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización para su continuo desarrollo personal.
Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación, cambiando aquellas actitudes que no colaboren con la integración a su entorno.
Como parte de los contenidos esta la información referente al trabajo específico, acerca de los productos, servicios, política, organización o reglamentos.
Cambio de actitudes desfavorables o negativas por otras que estimulen la motivación y la sensibilidad.
-
-
-
Actividad permanente y sistemática que muchas veces busca cambiar actitudes del personal y enfrentar en las mejores condiciones su trabajo.
Busca adaptar a la persona a una determinada empresa, perfeccionar sus capacidades técnicas con el objetivo de obtener resultados de calidad.