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Marco jurídico de las relaciones laborales - Coggle Diagram
Marco jurídico de las relaciones laborales
Terminación de la relación laboral
Una relación laboral existen dos partes que la integran, un trabajador y un patrón
Relación genera derechos y obligaciones para ambas partes, unas ya existentes y obligatorias en las leyes de la materia, y por otro lado,
Se estipula en
La Ley Federal del Trabajo describe al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral.
Despidos
Justificados
La muerte del trabajador;
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
Despido justificado causales Articulo 47 LFT
Injustificados
Sin responsabilidad para el trabajador que procede es un pago por indemnización
Despido injustificado dar por terminada anticipadamente la relación de trabajo
Se carece de causa legal.
Terminación de un contrato laboral
Cuando el trabajador pretenda terminarla
Por convenir a sus intereses particulares de las dos partes
Finiquito
Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral
Parte proporcional de aguinaldo
Parte proporcional de vacaciones
Parte proporcional de prima vacacional
Prima de Antigüedad si procede
Indemnización por despido injustificado
3 meses de salario
20 días por año (cuando el trabajador solicita la reinstalación)
Prima de antigüedad
Salarios vencidos
Finiquito
Muerte profecional
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a los familiares directos